看公司吧。。。。像我就聽過,當過人事的,,他說,,一個工作幾百個人丟的,當然不可能每個都點來看。。:都是隨機抽的...........另外,,像大廠那些。 。他們會一直刊。。。或是不斷對外宣佈缺工缺多少。。。主要是「戰略」..........讓對手以為你單很多、還是騙市場之類的。。。
a2191gay wrote:從六月底就開...(恕刪) 很多是假職缺根本沒缺人因為政府有補助要做做樣子(做給政府看的)其實都是萬年缺打廣告的然後福利都寫超好的就算你投一萬次還是一樣已讀不回尤其是內湖科學園區的最多祝你早日找到好工作呵呵
a2191gay wrote:從六月底就開始找工作...(恕刪) 內湖?樓主軟體業嗎?以同業經驗告訴你,相信我,超過一半的缺都是真的,而且待遇越好的公司,越是真的,只是,他們用人標準很高,才會長期找不到人~我過去的經驗,通常104職缺關閉沒多久,我就拿到offer了,好公司,不太會玩其他人說的那些小花招,沒必要嘛。
有些是假的,真的萬年都開在那裏但你的履歷表也一定有問題投上百封,我覺得滿扯的我投履歷前都會先去查這間公司的資料再對這間公司和要投的職缺做客制化有時投一間公司 光查資料和整理履歷就要2~3個小時了投履歷的回覆率至少都有3~4成千萬不要亂槍打鳥式的投履歷