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小惡魔市集悅遊日本活動報導

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17分

11樓

個人積分：17分

文章編號：51845315

yihsiang1984 wrote:
以下是我們公司想找的...(恕刪)

既然是專業，薪資面議有什麼不對?

專業程度有高有低，開出來的薪水也是有高低之分，

只有沒實力或是沒自信的人才會一直問薪水多少....

有實力的人直接開你想要的條件就對了!!

52分

12樓

個人積分：52分

文章編號：51848080

別想太多了,基本上每個職缺開出來,公司本就有個預算區間在,在雇主與應試者間陌生的情況下,僅有接觸在面試的那一小段時間,你我不知對方的實力情況下都一定會有一個預算範圍,加上有經驗的應試者也會有自己的期望待遇,如果公司與應試者間期望落差太大,那就叫做浪費時間,所以建議各位把薪資範圍及希望待遇明確標示出來,落差太大就不要硬談,珍惜彼此時間!!

另外,我想版主,剛以幾行字就想請真正的"專業人士",我想這會比較困難點!!
容我大膽推斷,您應該是想剛畢業的人,來為你效力吧

22分

13樓

個人積分：22分

文章編號：51848364

驅長女子 wrote:
既然是專業，薪資面議有什麼不對?
專業程度有高有低，開出來的薪水也是有高低之分，
只有沒實力或是沒自信的人才會一直問薪水多少....
有實力的人直接開你想要的條件就對了!!

面議沒有不對
但是什麼都沒講當然不對啊...
一間公司連薪資基礎都沒開出來給人參考
根本是在浪費有實力的人的時間

前陣子我朋友客戶要我幫忙找工程師
立馬就是先說出年薪可開到2.5M, 另外再參考面試者的經歷和程度做調整
這才叫做在找人才好嗎?

294分

14樓

個人積分：294分

文章編號：51848373

專業人士+精通英文說寫年薪就要一百以上了

常駐大陸的專業人士至少要 + 50%

要不然大陸人會用兩倍的價格挖走

1310分

15樓

個人積分：1310分

文章編號：51848534

薪資一寫出來,低標就出現了,
不寫,這樣才有機會招到不懂行情及不會談薪水的人.

但有些公司人資部門早就把薪資天花板訂出來了.
把這情形先跟要參加面試的人交代清楚,
可以避免浪費大家的時間喔!

936分

16樓

個人積分：936分

文章編號：51848681

purpleveil wrote:
前陣子我朋友客戶要我幫忙找工程師
立馬就是先說出年薪可開到2.5M, 另外再參考面試者的經歷和程度做調整
這才叫做在找人才好嗎?

原來人才還是很值錢，
有人願意花年薪250萬找人才，
真想知道人才是長什麼樣子？
因為聽說專業在台灣不值錢？

努力不一定會成功，不努力肯定沒有機會！

estray

325分

17樓

個人積分：325分

文章編號：51848769

sardine001 wrote:
原來人才還是很值錢，...(恕刪)

在一些台商的眼中不值錢
2.5M說實在也不是多高的價錢,找個專才應該差不多這樣
如果是"人才",那幣值應該不會是台幣

22分

18樓

個人積分：22分

文章編號：51848909

estray wrote:
在一些台商的眼中不值錢
2.5M說實在也不是多高的價錢,找個專才應該差不多這樣
如果是"人才",那幣值應該不會是台幣(恕刪)

在台灣找能跟國外直接溝通英文程度的工程師
和在半導體界五年年資的條件, 開到2.5M算是有誠意了~

40分

19樓

個人積分：40分

文章編號：51849262

其他的條件不談

1).以PEGA舉例機票一年六張,你們只有四張............
2).精通英語?!?你覺得精通英語的會在貴單位服務嗎?
幫不了你

幫不了你

人力市場以及趨勢最好是要了解一下,相信可以找到你要的

bobotown

118分

20樓

個人積分：118分

文章編號：51849284

大學同學在某公司當部門技術總監~年薪兩百多台幣~
前幾年有某對岸公司看上他~告訴只要願意跳槽~
之前薪水多少直接轉移~紅利另計~

不過對方的幣值是.....人民幣

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