bluesky641 wrote:
I give you...(恕刪)
感謝你給我關於該努力的方向的建議
等我做好萬全的準備，這邊的工作也告一段落後，我會去嘗試的
我不喜歡把程式開發到一半，把剩下的交給別人完成
因為每支程式都像是我的小孩，把他們割愛給別人亂弄我會心痛（我承認這是一種怪僻...）
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我不是貨運人員，但我認為貨運人員包括廣義的物流業員工很偉大，沒有他們我們生活都會很不方便，甚至會影響國家經濟發展
同意，就像現在沒有Google Map沒有手機我也會覺得相當不方便
至於程式工程師，家兄便是，工作用腦到變禿頭也是一樣，不過再怎麼樣他也認為他的工作比貨運物流人員輕鬆多了
先恭喜他，他找到一份他非常喜歡的工作。
關於這點，我想可能跟我還太嫩有關係吧，我的工作需要使用的東西上頭沒人教，底下沒人用，方法自己想。
其中幾種技術逛過各大書店，有一種只有兩本書在教，講的很模糊，另一種更慘，到書店只有一本兩千五百元的原文書在用深澀的詞彙告訴你該怎麼做，然後上頭老闆也不會管這個，就只希望盡量壓縮時程，在程式完成之前就要你開始跑。
這對我來說真的不是一個輕鬆的事情。
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李軺冠 wrote:
第一次發文，排版不佳...(恕刪)
先不談程式功力、學習態度或語文能力
今天面試官說：
最近01討論區很紅的話題：年輕人不努力，所以起薪應該多少的言論
然後都會有人說因為低薪，所以台灣人才外流等等的言論
請您"寫出"看法
樓主認為有多少應屆畢業生可以寫出來？
所以先肯定樓主面試人才的第一關過了。
對我公司來說，
人才：可以幫公司解決問題，創造優勢就是人才
要人才請加碼，老闆加碼人才也不一定想留下來
總要你情我願吧！
同樣能力的工程師在一般公司跟台積電就是不同福利，
千里馬也要遇上伯樂，
千里馬被捉去犁田還比不上水牛，
人人都是千里馬，
只是特長不一樣，
擺在不對的位置也沒有用
以我們學校明新工專來說，
技嘉科技創辦人葉培城 呂禮正 柯聰源是"電子工程科"
有音樂教父之稱的李宗盛是"電機工程科"
紅遍東南亞的「阿鴻上菜」陳鴻是"機械工程科"
聽說哈佛畢業也可以打籃球，
大學科系只是參考，
研究所就不同了，
每個人都有自己的山頭要爬，
可以是玉山、阿里山、陽明山，
我是爬四獸山就滿足了
努力不一定會成功，不努力肯定沒有機會！
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