面試到一個天才！請問我該錄取他嗎？

鈦瓷記憶

16分

11樓

鈦瓷記憶

個人積分：16分

文章編號：52118561

philosophy2468 wrote:
這叫“刻板印象”如果...(恕刪)

不可否認經驗的確有可能幫助到新工作

但公司需要的更是一個穩定的人

我可以教你東西嗎?

我可以讓妳做重要的工作嗎?

做沒多久就離職我又何必教你那麼多及讓你勝任重要工作

容易走人的也可以看看年輕人是否佔大多數

不然新世代年輕人為何容易及多數被冠上草莓族

海外黑名單

1分

樓主

海外黑名單

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文章編號：52118596

大家還沒建議我該不該錄取

這位天才最後還說

你一定以為我幹過這麼多，經驗很豐富，很難搞

其實，我當下都很專一，我幹過的，其實他們有些經驗比我多耶

我說：啊……………啊…………………

philosophy2468

50分

13樓

philosophy2468

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文章編號：52118793

鈦瓷記憶 wrote:
不可否認經驗的確有可...(恕刪)

所以你還是跟我一開始講得一樣

就是刻板印象

做了這麼多工作就代表不穩定
而不是從他的能力去判斷

我以前遇過一個來台灣打工自助旅行的加拿大女生
當年她18歲
已經在國外打工旅行兩年

如果她在台灣面試只說做過幾個工作
以台灣這種刻板印象應該就馬上被打槍了

況且說實話
台灣有多少工作能提供讓人願意穩定的環境？

philosophy2468

50分

14樓

philosophy2468

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海外黑名單 wrote:
這位天才最後還說

你一定以為我幹過這麼多，經驗很豐富，很難搞

其實，我當下都很專一，我幹過的，其實他們有些經驗比我多耶

我說：啊……………啊…………………

其實我還是看不懂他這樣說那邊有問題

Anyway,反正是你面試，用人單位也不是我
大家用人標準不太一樣

不過我在外商看到的觀念
一個人有十幾個工作經驗並不是什麼用人問題
上到CEO下到工助都沒人在意

清明時節雨紛紛

595分

15樓

清明時節雨紛紛

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文章編號：52119096

容許我小弟說一句話
重點不是他有幾年工作經驗
重點不是他幹過幾個工作
重點是他....................會什麼東西<======這個才是重點
我曾經看過當餐廳學徒當了2年竟然不會切菜的人
相信我

青花魚

9分

16樓

青花魚

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文章編號：52119230

我不是天才,但我也幹過很多...

我幹過空姐我也幹過百貨業的櫃姐

我幹過女工程師我也幹過旅行社女員工

我也幹過女業務我也幹過安親班老師

我也停不下來

我還想幹些別的

Shuuta

938分

17樓

Shuuta

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文章編號：52119310

鈦瓷記憶 wrote:
但公司需要的更是一個穩定的人
我可以教你東西嗎?
我可以讓妳做重要的工作嗎?
做沒多久就離職我又何必教你那麼多及讓你勝任重要工作...(恕刪)

沒有評論這樣的論點好或不好的意思~

只是這樣的思維應該普遍存在於東方企業 -- 特別是東方的傳統企業~

之前在管理學 -- 好啦，公共管理學裏頭看到東西方組織文化的差異，其中有一點就是在講這個~

引申來說，"從一而終" 這樣子的想法個人覺得越有傳統的企業越容易看到~

只是如果單從求職者作過多方面的工作、待過多間公司就下論斷說這個人草莓、沒定性...

個人還是覺得未免失之武斷 -- 儘管多數時候事實真的是這樣~