我也想過如果老闆打哈哈我的話
或者把我的project transfer給其他人
讓其他人撿現成績效
我就虧更大了
所已滿猶豫的XD
賺大錢養家養老婆 wrote:
我個人是不喜歡這樣做...(恕刪)
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Rex1014 wrote:
恩恩 大大每次回我的文都讓我學到很多
我也想過如果老闆打哈哈我的話
或者把我的project transfer給其他人
讓其他人撿現成績效
我就虧更大了
所已滿猶豫的XD
...(恕刪)
我有回過你很多文嗎??忘了
倒也不是不能講~
換成是我要講的情況(以下狀況是並存的~不是單一成立)
1.我確定我對這工作有很大貢獻
2.萬一講不成的話.我的退路也在準備當中嚕
3.萬一講的成的話.兩年到三年內不離開.畢竟已有人情包袱了.依我的感覺換成是我在虧欠公司.雖有些人認為公司給我調薪是因為我貢獻多才調.並非你施給給我的~但就我而言我不是這樣的人.因為現在是主動提調薪的事囉.但這兩三年內我會觀察.如狀況不對(例如老闆不信任感產生).三年後隨時準備離開(再待兩到三年是人情包袱囉)
所以你要評估你的年紀.專業還有公司的福利.重點是你對老闆或主管要很瞭解~講或不講看個人
我以前公司~有人就跑去講~結果被老闆回
要你做某某事你會做嗎?一件事給我拖那麼久~好.你若會做什麼或者你什麼期限內完成我就調(坦白講通常是做不到)
另外~~還有主管幫下屬去跟老闆講要調薪的事情
結果~主管被老闆凸回來~一個erp弄那麼久還沒弄好~只因為他們這段時間較忙~就來要求調薪~那等erp弄完不忙了~是不是要再調回來
試問~~~老闆這樣回你~~你該怎辦?
留或不留?工作的心情是不是受影響?
老話一句~事先模擬~還有重點是老闆的心態到底怎樣~(可能我從沒碰到好老闆吧)
公司賠錢~老闆很摳~公司賺錢~老闆一樣摳
結論~搞定你的老闆~跟公司賺錢與否沒太大關係
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說額外幫我調薪，說今後要付予重任
叫我好好做 以後可能是要管人的
這件事好像後來很多人都知道了
然後有些人說話有一陣子變的比較酸了
但我後來問過同期的人，雖然不同function，也事都有調的
但我有比對過 跟前輩當在我這年資時的薪資 我卻實是比較高的
我其實來過這沒多久有被調去support，算是幫上上級主管一個大忙
因為當時調我們兩人去，工作效能有比較，客人有誇讚
但老實說 我們不是很喜歡 應徵A被調去做B一年
然後回來後老闆很高興
但之後變成給我線在這個C工作，當這C工作還沒成功開案時
老闆又要我做C+去support D
當時我有直接問上級主管，上級主管推給上上級，我就直接去問上上級
結果上上級又把我叫入小房間，並跟我說 我們team沒有只做一個project的(明明就有)
當時我覺得老闆似乎有不悅的感覺
但後來我這個C案開成，就不用做D案了
後來我這個案子demo給上上級主管的主管們看
那些大老稱讚他，整個風光滿面
回饋的是:更多的工作
蘭陽橋鄉村別墅 wrote:
去別間公司面試，拿到...(恕刪)
賺大錢養家養老婆 wrote:
我有回過你很多文嗎?...(恕刪)
badday wrote:
如果如你紅字所講就直...(恕刪)
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