比自己年紀輕的小主管

亦崶

0分

11樓

亦崶

個人積分：0分

文章編號：52593544

說的好!老闆都只記得你做錯，不記得你之前做的多好，如果遇到壞老闆不管你做的多好你所說的印象值還是等於0 @@

c326679a wrote:
其實，小弟也是管理職...(恕刪)

chusam

2253分

12樓

chusam

個人積分：2253分

文章編號：52594143

大概是很多人會自以為是資方吧
除非他真的是皇親國戚

yatungj

904分

13樓

yatungj

個人積分：904分

文章編號：52594205

很多人年紀輕輕的..

管個什麼不大不小的事...

或帶過幾個低階到不行的員工..

就認為自己很有管理經驗!

唉...草包帶草包還是草包,自己有料的話,就請樓主就別想太多了^^

冷酷的豆豆龍

603分

14樓

冷酷的豆豆龍

個人積分：603分

文章編號：52594556

duckh wrote:
這年頭向上管理真的太...(恕刪)

當年我25歲新官上任時
說真的...壓力的確不小

一來是工作上的繁雜事務
二來得應付某位高層的刁難

再來還有老鳥認為你不夠格!
所以無時無刻的想把你拉下來

我到現在都還記得~
有位資深老鳥,靠關係上任後
還專程到我面前跟我嗆聲

但他後來做得很好嗎?
說實話~除了抱大腿很行
其它方面真的一般般而已

蘭陽橋鄉村別墅

224分

15樓

蘭陽橋鄉村別墅

個人積分：224分

文章編號：52594755

c326679a wrote:
其實，小弟也是管理職...(恕刪)

我的媽啊，講的太好了
真的就是這樣
在公司做10件好事，比不上做錯一件事讓老闆記得
華人公司真的很愛看人不看事

有時真的不是在比能力，而是在比誰不會出包啊

菜花龍

109分

16樓

菜花龍

個人積分：109分

文章編號：52594992

停損是應該的巷，老闆這樣安排，不是想幹掉你們，就是想幹掉他，如果是前者，你會看到老闾是怎麼掩護他的。

aa19832006

33分

17樓

aa19832006

個人積分：33分

文章編號：52595606

臺灣的老闆都很怕員工團結，所以三不五時搞分裂，他才能從中得利。你升主管不代表你優秀，你升不了主管不是你不好，1切都是老闆的感覺，感覺對了豬狗都可以當人用，錯了你就1輩子當長工。

亦崶 wrote:
說的好!老闆都只記得...(恕刪)

LiuYouQuan

0分

18樓

LiuYouQuan

個人積分：0分

文章編號：52595909

duckh wrote:
這年頭向上管理真的太...(恕刪)

新官想擺架子吧

Ares1234

1分

19樓

Ares1234

個人積分：1分

文章編號：52596202

ZephyrWu wrote:
多數華人工作者的思維...(恕刪)

非常贊同

華人思惟多數會很強烈對工作有強烈的升遷幻想，當然有時候也可能是上頭的腦殘配置。

冷酷的豆豆龍

603分

20樓

冷酷的豆豆龍

個人積分：603分

文章編號：52596549

事實上~我是覺得當主管
不論是資深還是資淺
本來就該履行自身的職責

很多人所謂的"新任主管愛胡搞"
有一半也不過是看人升官而眼紅
所以常會將小事誤解成大事

在那喊打喊殺的,怎不乾脆去扁老闆算了?
與其有錢在那胡搞,還不如拿來充實自己
若新任主管真的很差,有本事就把他拉下來吧...

當年我也是在老鳥的輕視下成長
但現在也沒人敢跟我對抗了...
只因我的工作內容是他們的兩倍
而且全公司只有我懂那些事務
所以薪資也是同階管理職最高的