食安危機其實是職場環境造成的

868分

11樓

個人積分：868分

文章編號：52675361

頂新集團本身就是利潤中心制度，完全的數據管理
底下的人為了追求達成每年提高的KPI
在終端售價無法提昇的情況下，當然就想盡辦法壓低成本
多得是為了達成短期績效與盈餘，犧牲了長期的東西
這種管理手法講好聽一點是『授權式管理制度』或是事業單位『自主管理』，實則是沒有管理
不只食品業這樣啦，科技業也多得是黑心商品(有興趣拆拆電源供應器就知一二)

潔癖鬼

61分

12樓

潔癖鬼

個人積分：61分

文章編號：52675717

bookcool wrote:
從最近的食安危機,我...(恕刪)

跟我的想法一模一樣！！昨天晚上才跟我媽媽講到這個

fnf2000

46分

13樓

fnf2000

個人積分：46分

文章編號：52676489

shukae wrote:
頂新集團本身就是利潤...(恕刪)

難怪台灣的3C產品動不動就是起火爆炸

潔癖鬼

61分

14樓

潔癖鬼

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文章編號：52678608

潔癖鬼 wrote:
跟我的想法一模一樣！...(恕刪)

近期最點出重點的文章，不得不再推一次..

shukae

868分

15樓

shukae

個人積分：868分

文章編號：52693658

fnf2000 wrote:
難怪台灣的3C產品動...(恕刪)

雖然大家常當笑話說說，但其實背後真的很沈重
因為利潤中心制度也是導致經濟成長果實都被資方拿走的主因之一
資方要求定下高成長KPI，中高階主管做BP畫餅(部門盈餘目標)出來，底下的中低階執行者執行
勞方的中高階主管站在資方那邊成為壓榨中低階勞動者的幫凶
被壓低的薪資與超時無償加班，為的就是達成每年提高的KPI
一個市占率已經8成的產品，卻被訂一下成長3成的營收目標
看似很可笑，但確確實實的在股票上市公司發生很多起。

食安危機其實是職場環境造成的

小惡魔新聞台

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