懷孕7個多月，公司稱不適任資遣

184分

11樓

個人積分：184分

文章編號：52905234

"他退保後我確實也領不到這兩個月的薪資以及產假56天，還有育嬰留停津貼，現在也只能求助於法律途徑，"

依勞保條例規定，被保險人必須參加保險滿280日後分娩者，或參加保險滿181日後早產時，才能請領生育給付。不過，所謂的滿280天或滿181天，是指生產前「曾經」參加過勞保的年資合計達280天或181天就可以，並不是指生產前最後一次的加保年資。

所以,應該是兩個月的薪資(生前六個月的平均投保薪資) * 2 ,這筆是有的!!

媽咪加油~ 哪家公司啊 ? 這麼可惡////

lyre1710

143分

12樓

lyre1710

個人積分：143分

文章編號：52905350

如你所述
上班情緒不佳
身體狀況不佳
明明生理和心理都不適合再上班
最初公司也願意給你產假和育嬰假
會何要硬撐著上班呢
這樣對你和對公司都不好
只好大家撕破臉啦

mickey chung

5分

樓主

mickey chung

個人積分：5分

文章編號：52905634

公司對派遣員工做了很多違反勞基法的事情我都知道，但是我需要工作，我只能裝作不知道，而也知道太多了，所以公司一直想弄掉我

至於身體狀況其實只有初期時候有出血，之後就一直很平順了，是他們以這點強迫我休息，他們把強迫我留停的說法合理化，我也求助過勞工局
勞工局跟我說:孕婦需不需要留職停薪不是我跟公司說了算，要醫生判定且有醫生診斷證明才可成立，他們不能強迫我休假，而是必須讓我正常工作到請產假為止，如果堅持不讓我上班也必須給付我這幾個月的工資。

現在也撕破臉了，調解不成立，勞工局就業平等專員告知我求助民事訴訟，他說在他看來是懷孕歧視，也提供我免費律師的管道，畢竟哪個企業會大方承認"我就是因為她懷孕所以不要的"

我是在外地工作，我並沒有這縣市的投票權，也沒管道可以尋求當地的官員幫忙，可跨縣市尋求政府官員幫忙嗎?