wild Jasmine wrote:只說因為主管有用人策略上的改變必須要三個月後才能通知我到任也客氣的表明如果我不方便可以再找新工作三個月到還是會撥電話詢問是否方便過去.........(恕刪) 以前待的公司曾經就是如此, 因為該計畫我們也不確定會不會執行,可是又不想計畫確定才開始找人, 所以就會跟來面試的人明白講清楚狀況, 如果有更好的選擇, 不希望耽誤到對方, 如果願意等, 也歡迎, 但計畫真的不一定會執行
wild Jasmine wrote:是這樣的.........(恕刪) 我也是覺得比較可能是備取。還有一個可能性是主管有一個計畫三個月以後要GO, 因為計畫有不確定性,所以他請人資打電話問你意願,看要不要當他的口袋人選。我們之前也是要徵一位工程師,結果徵到一半突然客戶來談一個大案子,案子大到現有人力吃不下來。結果後來除了一位正取通知上班外,另外通知第二第三正取有機會三個月後上班,但尊重他們自己的選擇。(就是說,我沒辦法100%確定你能來,必須誠實告訴你。所以你不接受我們的 Offer 我們也瞭解)