我要回覆

小型工作室~管理問題

小小確幸

0分

11樓

小小確幸

個人積分：0分

文章編號：54035079

會有2~3小時的空窗期代表工作內容單調乏味，薪資水準又均低，員工沒顯著的發展性，上述幾點使離職率高，
重賞之下必有勇夫，業務分紅不讓員工心動就在提高啊！
氣氛沒帶起來而已，帶人要帶心

皮老闆‧喜來登

18分

12樓

皮老闆‧喜來登

個人積分：18分

文章編號：54035677

小蟲爸爸 wrote:
想請教一下刪減人力部...(恕刪)

刪減人力？
怎麼看都是該增員吧！？
1.公司看來無財務壓力
2.尚有開發空間
3.有利班表調配
4.促進良性競爭
........

走吧！去旅行！

5分

13樓

走吧！去旅行！

個人積分：5分

文章編號：54038009

碰到不積極的員工，需要會帶人的好主管；而且貴司提供的薪水，的確很容易請到無企圖心也無專長的人。

太閒、沒願景會讓員工失去動力，人力配置需要再調整，增加業務減少行政，評估24小時總機的必要性（找尋其他代替方案）。

也可找一個能力強的助理，製造壓力和競爭感。

小公司最好行政也要參與業績獎金，比例可以不用這麼多，但可以增加向心力，生意好就算是行政工作量也會增加。

陌生開發不易上手，挫折感也太大，除了業務人才外很難激勵其他員工。

小型工作室~管理問題

小惡魔新聞台

今日熱門文章 網友點擊推薦！

今日熱門文章　網友點擊推薦！