軟體要寫得好,不只要會API還要學會SA/SD/DesignPattern等甚至測試方法,這些才是難的一個強力的寫手可以抵過5~10個新手,功力差距可以大到這種程度軟體設計領域太廣,但大多只是框架應用,並不難學但有能力設計框架的人寥寥可數....軟體工程師應徵,首看有無積極學習的心態專長可以學,心態是難以改變的
再分享一些心得一個有2年以上經驗的,面試都是直接考試了一個人積極與否,HR那關的心裡測驗就幾乎可以看出九成而大多數小軟體商,找人都只是為了找一片『膏藥』貼上去,以求立刻舒緩止痛也很多很會凹,例如開一個月45K,每天要08:00~2100:工作12小時(個人面試過過這種公司,我立刻打槍這公司)要慎選軟體公司台灣純軟已經衰敗了,薪資很難超過55K,台廠凹很兇就算你是一個強力的寫手也很難加上去 (有整體產業結構性問題)台廠薪資到一定程度,就轉外商或朝PM走吧
樓主是國立四中以上學校畢業的嗎?想賺$$請利用學歷優勢去台積電這類公司進去之前只會寫學校教的程式(甚至不會寫也行),英文測驗過關加上面試即可進去後會教育訓練薪水絕對比那些要求Spring,Hibernate,Servlet這些東東的公司還要高很多
dexdey wrote:樓主是國立四中以上...(恕刪) 之前讀四分能上大學資管系轉考國立後段碩班,英文很差。畢業多年,各代工廠沒去試過。老闆也說我不適合寫程式,讀碩班被抄到會寫程式。(PS:沒日沒夜花時間看文件問學弟怎麼寫程式,遇到問題怎麼解決方式)但業界沒時間那多時間,把程式寫出來。進去很容易被踢出來。說我個性不怕陌生很會推銷,喜歡與人溝通,了解人想法需求,並且我又懂技術。適合當這客戶與PG橋梁,也就是SA職務。但找來找去,都是要從PG做起才能當SA。現在找工作碰壁,也只能在練習技術。
剛退伍時某竹科軟體公司找我去面試要求一年以上經驗我還打電話過去問說我沒經驗還需要面試嗎?行政小姐說主管看過履歷表說OK當天主管一進來第一句話就問: 你沒經驗?我說:對, 而且我之前有先打電話過來問, 貴公司行政小姐說主管說可以後來我看他面有難色就主動說那這樣應該不用面試了吧他也順勢說謝謝我跑一趟如果是現在已經出社會一段時間了臨走前一定發飆罵人建議你有面試機會時要問清楚不要像我一樣浪費時間我們公司不管你有無經驗但是希望是長期最重要非本科系的有戰績之後都升到經理了
第一.要求你會什麼技術跟有無經驗,基本上是兩回事. 會某種技術不代表某些狀況會解,要解某些實務上的問題通常都是你碰到了才知道所以還是別混淆經驗跟技術門檻兩者的差異第二.沒人教就想辦法自學,這是理所當然的事情.第三.談薪水的因素太多了,相關年資,人資結構,面試者自我推銷能力...etc 還是老話一句,會某項技術不代表你就有實務經驗.第四.既然沒碰過的又怎麼會跑去面試?既然都帶著誠心進去了,為何又執著於花兩倍時間來迎頭趕上??最後想說的是,實務經驗是靠累積的.而不是靠學了多少技術來衡量.