天氣寶寶 wrote:沒有這種事
但公司之前的意思是說我們是包哨制，所以當初進來時就有跟我說清楚了
當初的法規不是這樣，現在有新法規了
不然
全國勞工，絕大多數都是老員工，今年新進的，應該不到1%，那不就都不適用？
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結果是把我們的薪資拆成2部分,多了一個XX津貼,但整體領下來月薪是不變的,大家也想
說既然月薪沒變也就簽名了(即同意薪資調整),然後一直到了12月底公司貼出公告,意思
大概是說XX津貼就是因為沒有周休二日所多出來的工時,是以換算時薪*1.33給你的,一切
符合勞基法......
看到這公告我臉都綠了
,原來公司佈了這個局佈了一年之久,當時同事間就有在謠傳公司就是為了周休二日才調整薪資,我還想說應該是不會吧,現在證明我是錯的
**總之今年還是沒周休二日,薪水被拆成2部分,雖然總Total不變,但底薪少了一些,有被凹的
感覺,但為了五斗米還是得撐下去
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