總經理說,多開除幾個主管,就會改善了

現在大公司人資部門101招
"向心力"是做給上頭看的
你看我多會操猴

"主管/大頭仔"自娛娛人表演
1.內褲外穿扮超人
2.男扮女裝,扮猴跳72變
3.各種不倫不類裝扮

員工是談感情還是談薪水?
如果薪水合理自然有向心力,不合理再高也沒用!
我的作法是永遠跟我的 member 站在同一線, 子彈來了就立刻往前擋住.
關起門來, 大家可以把話講的清清楚楚的.
但對外一定要讓大家都知道我們是一體的, 有問題就是我扛.
就這麼簡單.
總經理是柯文哲嗎?
toxic wrote:
好吧,這句話其實不是...(恕刪)

ken02020202 wrote:
總經理是柯文哲嗎?...(恕刪)


你突破盲點了~~
無論向左走還是向右走 最後還是要向前走.

toxic wrote:
好吧,這句話其實不...(恕刪)


工作好的給予加薪就是最好的選擇跟肯定了

toxic wrote:
總經理說,多開除幾個主管,就會改善了


應該說,多收掉幾個疊床架屋功能重覆的部門,就會改善了.

我是傳產業的維修,基本上只要有會帶"心"的主管就會帶出向心力,我在公司待過兩個單位:

一個單位的主管會帶人心跟下屬向朋友一樣,出問題不管多晚多累就是拚到好,有好處一起享用,出問題全部兄弟一起扛


目前這個單位的主管.....算了,不會帶人就算了還分派系搞心腹,有好處自己享用,出問題推的乾乾淨淨,為了自己前途還去其他部門接一些不相關業務來邀功

無言
據說某企業的確把主管這職位拿掉

每個員工都是的主管,直接對應高層

做不好沒主管擋,做得好沒主管邀功,自己對自己負責


在傳廠「主管」這一職確實是公司毒瘤

toxic wrote:
小弟很莫名其妙地從研發RD變成行政部門主管...(恕刪)


我比較好奇在怎樣的因緣際會下, RD會跑去幹行政?....
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