中部製造業薪資水準請教

秋楓暮霞惋紅曲

433分

11樓

秋楓暮霞惋紅曲

個人積分：433分

文章編號：59772715

不過還是要看工作內容，像我們公司是26k,儲運，要開堆高機，三節禮金禮券，年中/年終獎金，紅利，生日，勞動節禮券，每年員旅一次全額補助，

愛與寬恕

36分

12樓

愛與寬恕

個人積分：36分

文章編號：59773339

彰化28000週休2日隨便請都有
彰化這邊很多小公司都只有22000左右

88501022

113分

13樓

88501022

個人積分：113分

文章編號：59773428

員工要的是
錢多事少離家近
放假一天不能少
年終三節高水平
還嫌福利不夠多

要當好老闆上面要都做到歐(等板大做到後跪請板大幫我留一個職缺感恩)

51區有Costco

46分

14樓

51區有Costco

個人積分：46分

文章編號：59774625

我中部沒供餐耶，還隔週休28
000，週六改自願加班就可以啦
，在中部你已經是好老闆了，員
工的抱怨要過濾

MARS1979

0分

樓主

MARS1979

個人積分：0分

文章編號：59775067

謝謝各位,就大概我有讀到的建議約略回覆!

調降薪水是因上一代說實施周休二日可以,但要減四天月薪;我反對,這樣等於沒變,可又顧慮到成本折衷,於是由公司與員工各負擔兩日,也就是原月薪少兩天,但開始周休二日!

至於三班制或想加就加可能也有難度,因為訂單明顯減少+產業屬性非常微利,不裁員不放無薪假,又能符合政府新制,這是當時想到可能比較可行的改動!

與此同時,上一代說不用對現場員工太好,他們不見得會感激你,或許是對的,因為當年他管理一兩百個員工,吃過虧,如今轉型剩十分之一,也真令我心力交疲.

到此公司任職前,曾待過幾家大小公司,都是基層小白領;我當年就一直覺得藍領很辛苦,沒他們的生產加工,業務接單再多也會出問題;況且,如果是得以選擇,大家都想吹冷氣領高薪,可能沒得選擇的他們,應該是很無奈的!

上一代知我對現場人員的心情,勸我說,這樣會害了你!像一些網友的回覆,怎麼做都會有人有意見,結果,好像真的是如此...

fazzzzzay

52分

16樓

fazzzzzay

個人積分：52分

文章編號：59775369

MARS1979 wrote:
謝謝各位,就大概我有...(恕刪)

你爸說的沒錯,你們雇的這些人,就算你給他加到四萬他還是嫌少不可能感激你的,但你有沒想過為甚麼你只能顧到這種素質的人?

員工與雇主,總是抱怨彼此,但沒人願意真正檢討自己,台灣的衰退因素之一,看了前面的人回覆不禁感到心酸,28k生活怎麼過?

bebow

11分

17樓

bebow

個人積分：11分

文章編號：59775980

資方和勞方永遠是在站在對立面，這點一定要牢記在心中，你給薪水他給績效，雙方可以關係和諧，但不可能會成為朋友，在不影嚮公司生存的前題下，你願意照顧員工，代表你有替他們著想，但試想那天公司快不行了，請他們減薪共體時艱，他們會願意嗎？這和無良與否無關，這是現實的問題，薪水28000加上勞健保、福利及提撥等，差不多請一個人的成本約40000，我不是資方，我同樣是勞方，但屬管理部門，常常爭取了很多，但換來卻是抱怨，有傷害的政策往往努力了很久，最後的結果雖不滿意，但勉強接受，公佈之際卻常被指為兇手之一，說真的相對於老闆給的排頭，這種更讓人心寒，最後就是一切依規定行事，管理工作就是這樣，但若有千里馬出現，就大膽投資在他身上吧。