考試考O分 wrote:
這2種工作要找大公...(恕刪)


這2種工作充滿經驗,但履歷出去都沒回音,覺得是不是要主動打電話過去了

Q9550 wrote:
這2種工作充滿經驗...(恕刪)


沒回訊主要因該是學經歷的問題
這2年的景氣很差,各公司都在裁員
預計未來2年都應該還是不好
所以遇缺不補的情況很多
所以在人力銀行的網站上主動投履歷
會增加很多機會
不要熱臉去貼人家冷屁股了

人家什麼都沒給你,投了個履歷表就想約面試??

如果是假職缺,你不是很丟臉??

多少會有點效果,與其坐以待斃,倒不如主動出擊。
我家皇太后,找工作都是先丟履歷,再打過去詢問,提醒對方。讓對方能夠更有印象! 加油~!
不如打聽有沒有朋友、同學、親戚.....誰在那家公司,去詢問一下,直接找主管問,比較有效果

Q9550 wrote:
在人力銀行看到職缺但...(恕刪)

小公司可以這樣做!
大公司求職者較多,一般都要先看過履歷過濾條件,這樣做只會造成人資困擾喔!
我的工作約有四分之一的時間在處理人事,基本上我很討厭這一種。 除非你的經歷很特殊,看一看需要跟上頭討論。(不過也很快就能做出決定) 不然看一看沒有回,不是需要再跟其他名單作比較,或者根本不採用...... 很多求職者都只想的自己想要幹嘛,都不考慮公司的內部運作。 最討厭的就是突然衝過來說要面試,又不是每個閑閑待在那邊你要來面試就可以面試
曾經遇過這麼一個奇葩。

我們公司我問過的技術單位都接過他的履歷(不同技術單位的專長差很多,不是沒有那種某個特定科系可以適合大多技術單位的,不過他不是,甚至可以說他的專長背景沒有一項是我們需要的。),很多主管看了覺得專長不符就換下一份,沒打算找來看。

某一天接到他的電話,打來約面試時間。雞同鴨講的問了半天才知道根本沒人約他面試,他聽人家說有的公司喜歡主動打來問的人,所以就試試看。

過兩天突然接到行政部門的內線,說有個人到他們那邊說公司有人約他面試,他忘了是什麼人哪個單位,請行政部門幫他問一下,所以行政打來問我們有沒有約人。我們沒有,請行政去問別單位。當天下午我遇到打來的行政人員,問他找到是哪個單位約的了沒。結果,行政很不爽的告訴我,根本沒單位約人面試,是那個人自己莫名其妙地跑來說有人約他,想試試看這樣是不是能碰到面試機會而被人看對眼........行政不小心講出自來人的名字.......靠,就是那個狂寄履歷以及打來問什麼時候約他面試的奇葩..........

也許有人會覺得他精神可嘉而用他吧。我不會。他這種為了自己而說謊的行為已經造成我們困擾了,還不只一次,越來越升級........
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