entium wrote:
謝謝以上大大詳細的...(恕刪)
原則上就是回復原職，
雇主在你太太請假期間要找的是職務代理人或是兼職形式的契約工，
並沒有找人把你太太取代的道理，你太太是請假不是離職，
加上要將內勤人員轉調作業員，根本就違法，
所以勞工局才說可以申訴不是嗎？
幫雇主說話的是...資方代表嗎?
這案子是雇主用違法爛招逼退，
只管去申訴，
況且雇主單方面對勞動契約做不利於勞方的變更(調職工作性質與待遇等條件比原職差)，
光這一條勞方就可以勞基法開除老闆請求資遣，
可別傻傻地被雇主唬了接受調職，申訴最後通常是資方拿錢依法資遣。
