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imjessenow wrote:
...廠長在台灣成衣廠務做了二十幾年，當時是因為台灣的廠都關了，他也只能選擇跟著到海外。我在想是不是因為二十幾年廠務的學習鍛鍊，造成在他四十幾歲台灣廠關得差不多了，他也只能隨著海外設廠一起出去。否則中年轉職困難？(恕刪)
當年台灣成衣廠出走潮, 對台灣幹部的薪資有不錯的倍數加給, 或許是因為高薪吸引, 或許是因為轉職困難, 或者兩者都有.
imjessenow wrote:
1.在工廠工作太久會不會沒有機會再轉廠務以外的工作？如果沒有機會，我應該待多久？
絕對沒機會再轉廠務以外的工作, 待的越久, 將來轉職越困難,
如果您將來的規劃不在這一塊, 建議您提早轉換.
imjessenow wrote:
2.即便出國前，總經理跟我說過：兩年後若我選擇離開是因為公司對我不夠好。以我現在這情況以及女友願意一起到海外工作的情況下，該不該帶女友過來工作？她要來待個短短兩年絕不成問題但就怕若真的來了，會有我提到無形的契約(因為她來了，我跟她倆必須在工廠待更久)嗎？
同上, 如果您將來的規劃不在這一個領域...
如果, 您覺得廠務工作對您十分適合, 亦想要長久經營, 建議往其他國家發展, 柬埔寨,越南, 或緬甸.
菲律賓的成衣業因經營成本高, 不會有擴張計劃, 不管待多久, 職稱應該廠長就到頂了.
...
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女友要不要去，老闆什麼想法都不重要。唯一要邊做邊觀察的是薪水。別騙自己說雖然現在只是underpay ，未來會大幅度翻倍，那是不可能的妄想。先設定好你想的預期待遇，譬如現在菜鳥外派5萬是合理的，3年後最少要6萬、5年真的是最後的審核期限，沒有個7～8萬或是沒年薪過百，你肯定得走，因爲再待也是一樣的薪資。我是不知道你的目標收入的設定，我只知道很多人都只說對一半，年輕人應該努力，專注，培養專業。那是bullshit , 你又不是當義工！
再講一次，除了自己的努力，還要時常反饋自己的薪資水平，跟同業以及業界比較，甚至如果發現這個產業薪資都一樣差，譬如餐飲或服務業之類，你就得早點改變方向，研究跳出現有領域的出路。
女友可帶可不帶，老闆唬爛也好，真心也罷，那都不是你5年後的決定因素。 記住，只需要考量 付出 vs 產出 。
