如果主管願意帶人,那你會看在主管的面子上繼續做嗎?


要有所得、先要有所付出,

職場上遇到好主管是不容易的一件事,

我會建議先累積這一份工作的經驗,

至少三年後再來評估跳槽or繼續待(升遷),

除非妳不想再待百貨業.



橘色人生 wrote:
大家好,小妹第二次...(恕刪)

若有人願意帶妳
那妳可以考慮在待一陣子
這段期間努力學習
同時別忘了騎驢找馬

luciferangle wrote:
不管在哪個行業都是一樣的,工作就是要養家活口的,
當生活出現困難時,換薪水高的工作,這理由是天經地義的,完全不用覺得不好意思。...(恕刪)


我覺得 luciferangle 大說得很對,

操得要死要活的薪水低其實也沒什麼用,

如果你有打算未來的日子中會換工作,

而且你確定下一個工作內容是一樣的嗎?

工作忙不忙、需不需要高複雜度的技術不一定會與薪資成正相關,

很多人也是工作內容沒什麼也是坐領高薪,

相信你在百貨業一定看了一堆形形色色的人,

建議有找到更好工作及薪水更高時,還是換了吧,

去那邊再學也不遲丫。

哇  ><”

橘色人生 wrote:
大家好,小妹第二次...(恕刪)


有人會建議有好的工作就跳,這是對的!

但我還是覺得妳應該先在待一年看看,主管有讓妳學東西、有加薪,
雖然薪水有嚇到我(我以為台北的樓管少說也要3~40K),

加油,現在外面的工作薪水也沒多好,至少妳是吹著冷氣上班,
我是上班半小時上衣就濕透了那種!


橘色人生 wrote:
大家好,小妹第二次...(恕刪)

這麼廉價的勞工哪找啊!
當然要好好重用!
看來這都是樓管必經的路阿

老實說妳一離職,後面還有一推對樓管有憧憬的人等著
然後重複著妳現在的事情

樓管本來就是工時長
薪水低
業績壓力大

但是如果妳沒有在這裡學到東西
基本上要跳槽也是很難
要不要來我們公司啊~很缺人喔XD最近在擴編~~~~是說我不會為了人情而留在公司~我只會為了人情而在離開前把事情做到最好,來相挺主管
四年...

哈,我看那那精美的薪水連續看一年我連年終都不想領我就離職了。(任職一年三個月)

看到颱風天說全台新光三越放假再那歌頌...,真的很想說...

阿不就好棒棒!!!

接洽廠商、盤點、拍DM照、活動接洽、週年慶凹廠商辦黑臉、管理賣場人員、廠商櫥窗佈置盯場...等等等。

請新光三越當樓管對公司來說CP值真的超高。
期待後變傷害 wrote:
我以前是新光樓管
沒...(恕刪)
如果工作上還有機會學習到新的事務和願意帶的主管

留下來比較好

好的主管比好的工作難找,如果主管願意帶,妳又肯學的話

留花的時間在這主管上面學習是最好的

但是如果留下來只是為了幫主管做例行性的事務,沒有特別的東西學習的話

那還走好了,因為他只是缺一個幫他打雜的人
沒有爛公司,只有爛主管。
好主管難尋,但誰又知道他是不是表面上好,
其實心裡根本把部屬當魁儡
(我就聽我前同事說我前主管這樣講我,之後當然也有一些事情,因此該前主管榮登我目前為止最痛恨的廢渣前三名),
把下屬當成自己的打工仔,然後自己好手好腳不做事。
下屬忙裡忙外兢兢業業兩年,加薪無望。(明明已經講好了數字與時間)
廢渣尸位素餐毫無建樹三年,升官發財。
那就走吧!
反正國內最大宗客戶挺我,就直接轉單了。

因此,我勸妳不要相信任何人的看法,
自己的感覺最準,傾聽自己內心的微弱聲音。
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