感謝各位前輩的回答,真的很有參考的價值!

那再請問一下假設是要轉換跑道,例如從輪班要換非輪班性質的工作的時候

被面試官再犀利一點的問"你為何不去應徵上一家公司的非輪班職務呢?"


又該如何回答呢,又不能批評上一家公司,可是確實是有一樣的職務...

(我之前被問過這樣好幾次,我都是只回上一間公司沒有流暢的內部轉調機制,而且我的主管可能不希望讓我轉調造成他的損失)

我沒醉 wrote:
感謝各位前輩的回答...(恕刪)


你的上一家公司是你原來的公司?
一堆理由可以說,
這沒有正確答案,
反正就是要換工作,
離家近,錢比較多...等
很不妥的回答~~~~

如果被我面試的人跟我扯什麼緣份、磁場的,我應該會這個面試者直接刷下

Hanslove wrote:
Q:以你的學歷&工...(恕刪)

我沒醉 wrote:
各位前輩大家好在下...(恕刪)


Q:以你的學歷&工作經歷OO公司應該會更適合你,為什麼你不去應徵OO公司呢?

換個寫法就是 -- 為何你要來應徵我們公司 + 這個工作~
面試官心中是在衡量,
發給你 offer 來的機率有多高~

如果你理解大公司跑 offer 的流程有多煩,
就能理解為何我們很在乎發出 offer 應試者不來的痛苦了!!
很難抉擇 wrote:
如果你理解大公司跑 offer 的流程有多煩,
就能理解為何我們很在乎發出 offer 應試者不來的痛苦了!!...(恕刪)

這是實話,台灣某EMS大廠offer最長可以跑三個月
不過說煩其實也只有人資在煩
單位主官只是丟request而已
人力市場有市場兩個字
代表買與賣都需要合意成交
今天你發了offer人家不來
就代表別人有更好的交易對象
這是市場機制,需要給予尊重也是不得不接受
痛苦就吞了吧

很難抉擇 wrote:
如果你理解大公司跑 offer 的流程有多煩,
就能理解為何我們很在乎發出 offer 應試者不來的痛苦了!!



這位大大您這麼說又讓我有了另一個問題...

最近我應徵的三家公司,其中一間面試官給口頭OFFER但暫時還沒下文

另一間人資給口頭OFFER後因為我比較屬意這間公司,所以隔天有再打電話去問並且告知他們我的意願,人資也告訴我簽核正在跑了需要1~2星期,並表示我可以等它們應該不會有問題

第3間是小公司老闆親自面試的,當場就說要錄取我而且給出比其他公司還要高一點的薪資
但老闆也直接開門見山跟我講,他不希望打出空包彈最後我又臨時不去了,所以他可以等我一星期再回覆他


所以目前我還在等待中,但等的實在不怎麼安心,畢竟日子一天天在溜走,我也知道有很多人到最後被放槍的故事= =
(日子過去越多天我到底是該擔心被放槍,還是該慶幸它們終於快跑完流程了?)

現在擔心一星期後如果小公司老闆打來問我意願,我只能先拒絕嗎? 如果我答應了,萬一另一間公司的OFFER是真的
實在不想當個背信的人尤其我又有先跟那老闆說我一定會確定好才答應你

所以現在問題就出在這個所謂跑offer的流程到底靠不靠譜,這段時間我又該如何,乾脆繼續面試嗎?
能有三個offer 很幸福!
你該做的都做了,候補的兩家也願意等你。
照片、體檢、證書都準備好,平常心。

我沒醉 wrote:
這位大大您這麼說又...(恕刪)


如果還在職中 下禮拜就可以打去問第二間,
確認狀況,
就說想先知道大概的進度,比較好算提離職的時間

J1977 wrote:
這是實話,台灣某EMS...(恕刪)


沒耶~我們公司的流程,
大多是用人單位自己要跑,
所以我們很在意發 offer 有沒有意願報到的問題~

當然,找工作就跟談戀愛一樣,
也是要看對眼也有效啊,
這我完全理解,
如果有更好的選擇我也會去啊…

所以~個人的習慣是,
要發 offer 前會再次跟面試者確認報到的意願,
並開誠佈公地向他/她說明我們的 concern,
有確定要報告的意願,我們才會發 offer!!
我沒醉 wrote:
這位大大您這麼說又...(恕刪)


需知道,offer 是正式文件,
拿到 offer 才算是正式錄取,
口頭承諾並不算數~

曾經也發生過,
我們覺得面試者不錯,
也送了簽呈上去,
上頭老闆就是不簽,
甚或是公司政策突然人事凍結,
用人單位也是很無奈啊~

所以建議你的是,
打電話去給你想去的公司,
坦白地說明你的狀況,
希望能確認 offer 發出的時間,
這樣比較好做決定~

如果該公司想要用你的話,
相信一定會給出回應的…

如果你是新鮮人,
對於找工作我的建議是 (1) 這份工作能教你很多 (2) 帶你的主管有沒有領很多
只有這兩點是重要的…
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