公司頒佈 2017 第一季一例一休辦法 ~ 請大家幫我健檢是否有違法 ....

倆相好

143分

11樓

倆相好

個人積分：143分

文章編號：62704781

休假跟每日工時的部份看起來都是符合現行勞基法規定，
至於是否有符合每周工時不超過40小時的規定就不知道了。

MXMY

269分

12樓

MXMY

個人積分：269分

文章編號：62704796

artless wrote:
看不出那有吃人透透…不爽不會離職嗎？
有能力怕找不到工作？

大家在討論法律問題，你一直講廢話是哪裡有問題？

kang19780315

1106分

13樓

kang19780315

個人積分：1106分

文章編號：62704950

其實他說的沒錯，現在有很多公司都在玩文字遊戲
休息時間搞的你也沒辦法休息，反而是工時增加，
對付這種公司，政府也沒輒，法律的規範就是這樣子的有漏洞，
最多就是一走了之...

jlhwu

4211分

14樓

jlhwu

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文章編號：62705128

ggyy1486 wrote:
疑問是 :
1.變更工時是否需與員工協商後勞工同意才可變更 ?
2.原本輪班制更改排班制是否也需勞工同意 ?
3.電子物流業變更為零售物流業 (不是很奇怪嗎 ? 我們明明就是家電製造業)

我比較好奇是上面3個疑問,不知道有沒有人能解惑??

1工時變更確實是需要與員工協調,但若員工不同意變更,我印象中似乎沒罰則,員工不同意,可以不用上班,要向
勞工局申訴,進入協調階段,雖然是員工不同意變更,也就不願意上班,所以業主也就不用給附薪資,但你不去上班
算不算是一種無故曠職???(因為不知道要請甚麼類別的假?事由:抗議老闆不公假)但這樣業主未必佔優勢,因為少一
個員工在生產線上
如果協調未果是不是也不會有問題,業主付出的代價是少一個員工在生產線上,員工也因為沒去上班,而沒有薪水領?

2問題很類似問題1,員工與業主協調後,員工不同意,似乎也沒有其他辦法,只能不去上班,然後請勞工局協調,不去上
班也沒薪水領,最後無故曠職被開除?

3我記得公司可以增加申請營業項目,不限一種,所以這項應該沒問題

有人能解答前兩個問題嗎?

謝謝

ahguo

8分

15樓

ahguo

個人積分：8分

文章編號：62705337

我看過上班時間是早上8:00 ~12:00 ,中午休息三個小時然後繼續15:00~19:00 這樣一天一樣8小時
然後週末輪班上班只能換補休,而且是上8小時休8小時,沒有加乘 .

這樣算合法嗎 ???

夢想雖遠我的腳步從未停止 http://blog.yam.com/ahguo

ryanku

791分

16樓

ryanku

個人積分：791分

文章編號：62705637

ahguo wrote:
我看過上班時間是早...(恕刪)

合法, 休息日加班補休是這次留下的後門, 給錢要加成, 但補休就不用, 應該沒老闆會給錢
為什麼要留這後門? 因為這是目前公司最常使用的加班不用給錢的伎倆, 有這後門, 對採用這作法的公司衝擊小, 也是政府執意要一例一休的原因, 如果是兩例就不能這樣搞了

ryanku

791分

17樓

ryanku

個人積分：791分

文章編號：62705678

ggyy1486 wrote:
1.變更工時是否需與員工協商後勞工同意才可變更 ?
2.原本輪班制更改排班制是否也需勞工同意 ?
3.電子物流業變更為零售物流業 (不是很奇怪嗎 ? 我們明明就是家電製造業)...(恕刪)

1. 是的, 你可以立刻拿這新制度找人資或主管協商, 可以順便看看自己在公司的地位
2. 是的, 你可以立刻拿這新制度找人資或主管協商, 可以順便看看自己在公司的地位
3. 可以變更, 但其實物流業都算是一樣的

lee1024

122分

18樓

lee1024

個人積分：122分

文章編號：62706198

iamjust150 wrote:
看這種回文就知道你...(恕刪)

這些人不會是老闆

而是政府請的公關公司啦

想要粉飾太平不想看到有人戳破太平假象

maxboss

8233分

19樓

maxboss

個人積分：8233分

文章編號：62706351

說在多也沒用啦
當權者就是要靠向企業
勞工權益根本不重要

週休二日木有，但7天國假照樣砍
說要補償，搞個加班費加成，卻不修補休條例
結果變成加班換補休，還是1比1，而且還沒有1變4、4變8可以賺

從各種跡象來看
看似有修，其實沒啥改變，因為都有明顯漏洞給企業
雖然這套法會讓工作機會增加
但這套必定會讓更多勞工薪資減少
最後外勞必定增加，本勞只能賺心酸