有關於面試，請教大家的想法

David-Kuo wrote:
解決方法很簡單

1、應該立法遏止無實際需求找人面談的惡習
2、廢除專業職缺人資找人的手續、直接由用人單位負責找
3、廢除人力銀行、避免企業過於容易取得求職者的來源、企業才會多重視這塊

以上三點不做不到、這種惡性循環只會更大！...(恕刪)

jerryL wrote:
我覺得不可能也
1.這個很自由心證, 也很難舉證, 公司說我在計畫擴增你也沒他皮條
2.業務單位每天有自己要做的事, 要自己過濾如雪片的應徵者, 手上的事情都不用做了,第一關還是給人資幫忙篩吧
3.這更難,人力銀行是個平台,難不成你要每一家每一家公司點進去看職缺 ? Glassdor / linkenIN 這類只會多不會少

David-Kuo wrote:
1、現在的一例一休的勞檢不也是一樣？然後呢？就可以不做嗎？法律上九成都需要舉證、沒皮條就廢除嗎？
2、這點是錯誤的、業務單位找人也是其業務範圍之一、都丟給人資反而會找來一堆五四三的浪費彼此時間、更糟糕...
3、人力銀行是最近20年左右才興起，企業可不是只有這幾年才有徵人需求，以前怎麼辦？說穿了、就是人力來源太容易、捨不得放棄...也過度倚賴導致糜爛

akt_david wrote:
所以也去了面試，結果跟總經理聊了才知道他已經有找到一個經歷比我更適合的人選

這樣為什麼還要發我去面試？
...(恕刪)

David-Kuo wrote:
3、人力銀行是最近20年左右才興起，企業可不是只有這幾年才有徵人需求，
以前怎麼辦？說穿了、就是人力來源太容易、捨不得放棄...也過度倚賴導致糜爛
...(恕刪)

蘭陽橋鄉村別墅 wrote:
就是比價的心態啊
公司覺得多面試幾個又不用太多的成本
可能找到比你更有本事的人，也可能是錄取的人薪水開的比你便宜
我覺得找工作原本就是如此，公司選你，你也可以選公司
我就有過有幾間公司面試上了，但最後我還是捥拒去上班
原因不就是錢沒符合預期，公司太遠以後固定的交通費太高
還有覺得公司錢途不好之類

jimmykattu wrote:
我曾經面試一家半導體公司的製程工程師時，和部門主管談得很好，當下也談好薪資以及報到的時間，回去後把工作給辭了，到了要報到前一週想說怎麼沒有正式的offer，結果打電話給人資後轉當當初面試的主管，結果得到的是總經理複核時刷掉了。當時真是晴天霹靂一聲雷，沒錯我失業了。還好，一週後我就找到我出社會的第二份工作。所以，你應該沒我慘吧。

akt_david wrote:
各位大大好農曆年前...(恕刪)