天下布武 wrote:
有人在後面撞你，你是不會告他嗎......(恕刪)
如何舉證 ？？？
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c210446 wrote:
提出離職時。沒有犯錯，像是沒有耽誤工作被業主罰款；道義上，也沒在團隊很忙碌的時候離職
結果換來的是被刁難，像是推很多工作給你，還大聲叫你熬夜加班也要做完...(恕刪)
單方面說法~
基本上員工跟主管，也就是接受工作跟分派工作的人，看待工作的角度是不一樣的~
也因此，樓主自稱三件事：沒有犯錯、沒有耽誤工作被業主罰款、沒有在團隊很忙碌的時候離職，只能說樓主的主管看法也許不一樣~
上面那些不是在指責樓主有錯，只是陳述「不同人看待同一件事情的角度會不一樣」這個事實而已~
BUT...So what？
這也不會影響預定離職的時間吧？
就道義上來說，主管分派一堆工作之後才提離職，本來就該找主管協調說已經預訂何時離職，請主管適度地把工作抽調給他人~
此其一~
再提離職之後主管才丟一堆工作？這不就變相的等同職場上常見的：「沒找到人來交接不准走」的陋規爛習？沒有義務一定要達成這種無理要求吧？
此其二~
情況不外乎以上兩種，喬不攏就請勞工局出面啊~
至於「大聲叫你做完」...只能說資訊不足，憑樓主單方面說法難以論定對錯~
c210446 wrote:
另外比較誇張的是，像是在高雄市政府救火局綜合大樓暨中央災害應變中心南部正式某中心(夢時代附近)舉辦計畫成果研討會時，有人會在你搬木箱(裡面放置計畫成果資料)的時候從後面撞你，因為那邊是會議室之間的穿堂，空間很大，照理說看到...(恕刪)
如果這種明槍式的攻擊 -- 姑且假設它是有意 & 惡意的攻擊好了~ -- 都已經算是比較誇張的是
那樓主未來離開學校這個小職場之後，如何面對社會上暗箭式的人前握握手，背後下毒手的攻擊...
著實令人擔憂啊~
c210446 wrote:
...(恕刪)更不清楚那人的意圖為何
所以樓主就自己一廂情願地認定離職被刁難？
雖然咱自己也常常把他人的無心之過當成惡意刁難，但是還是要提醒樓主，這樣最終只會打壞人際關係(不管是不是真的需要的人際關係) & 搞死自己而已~
簡單講幾句作為結尾~
[1]職場上有意無意的刁難 (<==這話有語病；無意應該不算刁難...) 所在多有，每件都要拿來放大檢視只會累死自己~
學會無視某種程度以下的事件才不會在社會職場中夭折~
[2]就樓主敘述的情況來說，跟離職被刁難根本沒啥關係~
倘若樓主真的認為還是這樣，找各縣市勞工局出馬協調會比較能夠收到實質上的效益~
[3]社會是現實的，現實是殘酷的~
相較於社會職場上光怪陸離的離職刁難，樓主遇到的情況真的是小咖中的小咖~
但這並不意味著 "樓主認為的" 這樣的刁難狀況是合理的；然後請回到上面第二點~
以上，個人淺見~
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