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5_2_0 wrote:
fen666 wrote...(恕刪)
正是指7條第三款最後這段字，最好去勞保局確認一下！
如果已經用最高投保金額保滿60個月(月領按最高60個月計算)，那現在加工會就是繼續買年資，投保金額就不用高！
建議再考慮健保投保金額、所得稅申報問題，應該就可以決定了。
國民年金法
第7條 未滿65歲國民，在國內設有戶籍而有下列情形之一者，除應參加或已參加相關社會保險者外，應參加本保險為被保險人：
一、年滿25歲，且未領取相關社會保險老年給付。
二、本法施行前，領取相關社會保險老年給付年資合計未達15年或一次領取之相關社會保險老年給付總額未達新臺幣50萬元。但所領取勞工保險老年給付之年資或金額不列入計算。
三、本法施行後15年內，領取相關社會保險老年給付年資合計未達15年或一次領取之勞工保險及其他社會保險老年給付總額未達新臺幣50萬元。但勞工保險年金制度實施前，所領取勞工保險老年給付之年資或金額不列入計算。
第30條 請領老年年金給付，依下列方式擇優計給：
一、月投保金額乘以其保險年資，再乘以0.65%所得之數額加新臺幣3500元。
二、月投保金額乘以其保險年資，再乘以1.3%所得之數額。
有下列情形之一者，不得選擇前項第一款之計給方式：
一、有欠繳保險費期間不計入保險年資情事。
二、領取相關社會福利津貼。
三、已領取相關社會保險老年給付。但第7條第二款及第三款規定之被保險人有下列情形之一者，不在此限：
(一)僅領取勞工保險老年給付者。
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5_2_0 wrote:
一位50歲女性作業...(恕刪)
剛剛再仔細看第一篇，為何年滿50歲年資30年是用辭職?而不是申請退休? 同一家公司不管年紀，待滿25年就能申請退休啊，退休還能使用勞退，您這位朋友虧大了，理由如下：(公司最喜歡這種，有退休資格，也有舊制年資，但卻主動辭職)，我建議您請她問一下勞工局，看看能不能挽回，將辭職改為退休?
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想問一下，目前您與大家都卡在勞保討論，我想這位作業員50歲30年年資，應該都在同一家公司待滿30年，還有都使用勞退舊制?
幾個法律要去看看：勞動基準法(勞基法)、勞工保險條例(簡稱勞保)與勞工退休金條例(簡稱勞退)，當然要細讀，還有他們的施行細則。所以有五個規定要去熟讀。
勞基法
第 六 章 退休
第 53 條
勞工有下列情形之一，得自請退休：
一、工作十五年以上年滿五十五歲者。
二、工作二十五年以上者。
三、工作十年以上年滿六十歲者。
假設退休五年平均投保薪資為2.5萬，這時候有兩條錢可以領(純舊制)
1.勞保：2.5萬*45個基數=112.5萬(政府支付，前15年年資一年一基數，15年以後兩基數，最多45基數，勞工保險條例第59條)
2.勞退：2.5萬*45個基數=112.5萬(公司支付，前15年年資一年二基數，15年以後一基數，最多45基數，勞基法第53條)
假設退休五年平均投保薪資為2.5萬，這時候有三條錢可以領(新舊制並行，假設她在94/7/1改選新制，舊制年資18，新制12年)
1.勞保：2.5萬*45個基數=112.5萬
2.勞退舊制：2.5萬*(15*2+3)基數=82.5萬(公司支付)
3.勞退新制：2.5萬*6%*12年*12月=21.6萬(公司支付，但要到60歲以後才可以請領)
您都沒講勞退部分，那筆錢也是滿大的。
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