勞退和軍公教比較起來-是繳少少並不是領少少喔

281分

11樓

個人積分：281分

文章編號：65016425

這篇是自慰文, 也是從軍公教的沒有成本概念出發的,

勞工沒幫老闆賺錢誰跟你提撥, 不然就把你fire再用

約聘就好. 薪水4萬也不是報勞保就報4萬. 你現在可以

幫老闆月賺6萬8萬, 老闆還願意雇你給你3,4萬, 你45,

50歲沒生產力, 或老闆投資不佳就fire你, 年資哪夠.

若勞工真的那麼好, 大家就不會哀哀叫, 只能說台灣的制

度使然. 不過相對剝奪感當然一直是有的. 軍公教的退休金

原本是不管國家有沒有稅收或賺錢, 一定照價給,而且還會往

上調. 兩個團體差很多好不好. 純粹是得了便宜又賣乖...

肥肥魔

107分

12樓

肥肥魔

個人積分：107分

文章編號：65016677

luzibin wrote:
3.勞工勞保與勞退的雇主提撥70%或6%，不要以為是免費的，這部分都已經算進勞工工資內，只是只有雇主知道，勞工不知道，不要以為只要繳842元勞保，40年後就有三萬多退休金可領，其實勞工能扣掉的，只有政府10%的勞保提撥，其他都要算入薪水中，然後再扣除。(恕刪)

同意上述, 想當年改勞保新制之後二年, 公司加薪均少於3%. 去問老闆得到的回應是"因為勞保新制要多提撥6%勞退, 實際上每年加薪都有5%以上". 但我是選勞退舊制. 這個提撥跟我有一毛錢關係嗎 ??

而勞退舊制, 每年提撥一個基數 (100% 月薪). 改新制後僅需提撥 72% (12 月 * 6% 月薪). 等於勞工退休金打72折.

推動新制的李來希大人說 "舊制不一定領得到, 而新制可以確保領到". 【2005-06-13/經濟日報/A8版/勞退新制座談會】

弱時擱置爭議, 強時自古以來, 特權別人不可有, 自己不可無.

black11

22分

13樓

black11

個人積分：22分

文章編號：65016698

勞工勞保與勞退的雇主提撥70%或6%，
不要以為是免費的，
這部分都已經算進勞工工資內，
只是只有雇主知道，
勞工不知道，不要以為只要繳842元勞保

lee15wen

1732分

樓主

lee15wen

個人積分：1732分

文章編號：65016795

black11 wrote:
勞工勞保與勞退的雇...(恕刪)

拜託那部是員工薪資
是公司經營成本

別自我臉上貼金

Ca461730

15分

15樓

Ca461730

個人積分：15分

文章編號：65016916

deathmask wrote:
這篇是自慰文, 也...(恕刪)

同一

如果真的這麼好領到3萬我想出來吵的人也不會這麼多

black11

22分

16樓

black11

個人積分：22分

文章編號：65016995

lee15wen wrote:
拜託那部是員工薪資
是公司經營成本

別自我臉上貼金(恕刪)

你這麼說我就懂了
所以現在政府知道自己"經營成本"太高

所以降低公務員的退休金
以降低"經營成本"

也是非常合理的...........

ldt000

262分

17樓

ldt000

個人積分：262分

文章編號：65017004

繳1元的拿 100元，賺99元
繳5玩得拿 200元，賺195元

都是拿到暴利，
繳1元的很不爽 "繳5元的比自己多拿 96元"
繳5元的很不爽 "繳1元的比自己多拿 1.5倍的比率。

在後代子孫看來，這兩個都在吃國家，等同於吃後代。

話說前幾日有報導，阿根廷的銀行年利率是24% ，完勝18%，
覺得政府基金投報率太低的，所以年金才付不起的，
可以去試試那夢幻24%，，打個折看能不能固定利率保證幾十年 7% 不變。