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我分析給你看
假設配額10名員工
現行10名員工
假設每日工作八小時
所以 這10個人 每日工時 80小時
其中2名離職
剩下8名員工
那兩名不在的員工的工作
當然由這八名來頂替
所以80小時的工時分給剩下8個人做
每個人每天做10小時
一來大家有班可以加 每天加班2小時 每個人多給你1.33倍時薪的加班費
再來每年到了打考績跟調薪的時候
假設每個人扣打 調薪1000元
所以 大餅是 10000萬
本來十個人分 每個人調1000元
變成八個人分 每個人調1250元
再來每年到了領年終 或是績效獎金的時候 (有些公司等於領兩次年終)
假設扣打每人10萬 所以大餅是100萬
本來十個人分 每個人10萬年終或績效獎金
變成八個人分 每個人12.5萬年終或績效獎金
其實很多上市櫃大公司 都是這樣算的
因為部門多，績效獎金又公開，其實很多人都能夠算
餅就這麼大 人就這麼多 你領多少 除了看人 當然還要看你的績效嚕~
所以 你調多少 領多少 全看你上面的老闆~ 好好工作吧~
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