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尤其主管階級來來去去速度很快，
常常還沒正式認識新主管，
就得知他掰掰的消息，
他們掛的職銜很大，談的薪水不低，
但又感覺可有可無，
好比掛某某企劃、某某行銷、
某某經理.......
一來就新官上任三把火，姿態很高，
急著想要力求表現，
整頓下屬更替新血（換他自己的人），
但我們這些中低層人員都心知肚明，
要擺姿態可以，能順利活過一個月，
再來考慮要不要認識一下，
不然有些才來一週就掰了，
花時間跟他們搏感情都是多餘。
這些主管只要能做滿一年，
就算很不簡單了，
就算看似穩穩做滿一年，
網路上依然會掛著同職銜的應徵公告，
也就是隨時還是會有人來應徵相同職位，
甚至會直接應徵進來讓兩個人做同職位較勁，
我也不懂為什麼公司要這樣做，勞神傷財，
反正底下的人，馬照跑舞照跳，
誰來當主管其實不是那麼重要，
就算是遇到難相處的主管，
反正估計他也頂多撐一年多就準備下課，
所以也不是真的那麼在意他的機車言行。
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