老牛038 wrote:
小弟今年高職畢業目...(恕刪)
多看一下今周刊出的記憶整理樹，魚骨圖，樹狀圖，心智圖都是好幫手。
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其實工作真的不難，有心都可以做好，很多人新鮮人因為剛離開學校，對職場很多事務都不適應，邏輯也還沒通，加上很多職場老鳥因為待久了，早就失去了教育新人的耐心，然後就都覺得新人學很慢，但其實真的沒有甚麼學不學的慢的問題，正常情況下只要態度端正，大約工作1年後大家的能力其實都不會差太多，因為工作並不可能讓你不間斷的學習，一般到某個程度都會上手然後開始做差不多的事情，簡單來說就是 熟能伸巧，未來想要更厲害就要看個人的細心杜跟學習態度了。
希望看到這篇文章，且有同樣疑惑的人記得，一定要相信自己，當你正在反省自己時你已經贏過了80%的人了，祝各位工作順利。
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舞夜翎 wrote:
重點幫你mark起來(恕刪)
謝謝您當時的回覆，我認為公司對於新人的教育，應該要非常的謹慎且注重，一間公司想要穩定的產能就必需讓每個新進員工能夠快速上手，
身為主管或教育訓練的人員，其實可以製作SOP或保留技術資料讓新人看，看完後請新人寫一份報告提交或考試，這樣的作法一方面可以提升教學的效率也不會漏教東西，最好是可以在雲端EXCEL建立一個工作表把交辦事項分配給屬下，然後要求屬下將自己的工作進度時刻更新，這樣可以最大化每個員工的產能，我雖然不是主管，但我時常也需要教育新人，因為我司設計的流動率其實非常高，我的這些提案被公司採用後大大提升了我司部門的工作效率。
很多剛出社會的新人，我相信態度都不會太差，畢竟沒有人會想斷自己前程吧，如果真的態度不佳那就放生吧。
PS.這段回覆沒有什麼特別意思，只是剛好看到兩年前的文章，然後您當時用心的回覆，訴說一下我現在的想法而已。
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