有關係沒關係 wrote:
日前公司對某專案的...(恕刪)


最根本的一點錢是誰的?
有趣,
大家的選擇都是明則保身,
惡性循環下,絕對是有能力的人出走,
留下不想做事也能平均分配到獎金的人。

marxjs1641 wrote:
如果你們老闆ok的話...(恕刪)


老闆是還蠻OK的,如實反映的話都會得到正面回應


北漂彰化人 wrote:
公司是老闆的,發薪水...(恕刪)


公司不大才將近百人,所以組織也蠻扁平化的,從最低的作業員到付薪水的人也不過四層,高不高層只是高來高去。
至於"授權給你們這些主管"??我不用他授權給我啊,錢當然是由老闆自己發啊,不用經過我的手,而且也不可能經過我的手因為都用匯款的。我只是希望你所謂"高層"能盡量依照實際工作內容去分配獎金,而不是完全不問直屬主管該專案的工作分配比例如何,直接憑感覺發,誠如前文所提的"不患寡,患不均",您懂不懂?所以閣下是北飄董仔?或是曾被我們這種嫩主管欺壓過的北漂魯?但如果是受薪階級的話應該是希望賞罰分明且客觀公正才是,看閣下字裡行間看來,應該是董字輩的才是

重申一下我不是仇視資方喔~~家中父兄都有自己的公司在經營,我也深知資方與勞方的矛盾,可不要把我當成是仇視資方的打手啊
第一天當主管?你覺得你的獎金分配比較公平,下面的人不見得那麼想,這種事基本上是不會全部人都滿意。
老闆幫你扛其實是好事一件。
tsai5059999 wrote:
既然是主管 自己...(恕刪)


沒有要網友給意見啊,純粹分享奇人軼事啊,M01不是公共開放的論壇嗎?也不用一定要經過我啊,錢是老闆的,公司也是老闆的,公司發我薪水,我當然希望公司能長治久安,不要因為這種小事搞得人心躁動啊。

還有照你的鬼邏輯那全天下的事都是個案,一些離經叛道的就不說了,但其他的都有一個大概的準則啦,每個都個案??妳以為是在講心靈雞湯白手起家激勵人心的故事嗎?還是說這篇主題有離經嗎?

回文不用這麼嗆啦,一開始我也好好講,怎麼一堆人看到主管兩個字就開始鬼打牆在那亂噴,這麼嗆很屌嗎
superkernel wrote:
第一天當主管?你覺...(恕刪)


這個讚

絕對公平這檔事的確不可能,只要能做到相對的公平就偷笑了,老闆都主動幫我扛了,我是應該高興一點才對

我相信思維清楚一點的人應該都會認為這樣子的方式對公司的長久發展是不利的。
我有說"應該"喔,其他人看到不要又高潮了在那亂噴,以為我在說通案什麼鬼之類的啊。
這要看上層對工作的掌握程度~~
如同樓主說的 一百人左右的公司
某種程度上 他對於每個員工都會有基本的了解才對
這時候跳過中低階主管 是很有可能的~~~

藤原豆渣店 wrote:
這要看上層對工作的...(恕刪)


的確是有可能,因為每週都會有週報呈上去,但畢竟我們這種嫩主管也是要底下的人相挺才站得穩腳步,所以總是會希望公司能盡量做到不讓員工之間因為這種小事而產生嫌隙。
只有我覺得樓主說得有道理嗎?

老闆本來就不該越過主管交辦事情,更何況是發獎金這種敏感的事

這老闆可能太任性或是疏忽了,應該不屬於老狐狸一輩的


給你個建議,如果你覺得手下有誰(s)委屈了
請他(s)吃個飯,或者更狠一點把你的獎金分給他(s)
自然會傳到老闆耳裡...

可能下次他就不會這麼搞了
而你也會被他深刻記住

有關係沒關係 wrote:
但畢竟我們這種嫩主管也是要底下的人相挺才站得穩腳步.(恕刪)

這是不是也可能是個因素~~~
是到職沒多久的主管還是剛升遷上來的~~~
到職沒多久的~~老闆是有很大機率會跳過你這層~
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