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沒有面子問題
不過 過試用期 要把人踢出去公司是要給一筆遣散費的
基本上這種錢會被高階主管知道影響考績所以很多老公司(年輕公司高競爭的公司基本上都會資遣)只會用把人踢來踢去(換去陣亡率高的單位)或是用其他方法讓對方知難而退
但是如果遇到一個臉皮厚的就沒轍了
我的公司就發生這樣的例子
應徵進來一個儲備幹部工作了5年了無法獨力作業工作都是狀況外
遇到開會單位主管請假.對方說儲備幹部不用來等主管回來他們會找他開會溝通
然而公司文化沒有刻意遣散員工
主管也是一個好人不願意故意刁難他
唯一的方式就是考績調薪都給他低於均值
只是這個好像沒用
問題來了因為儲備幹部位置被卡住因為一個蘿蔔一個坑下面的人比較不錯的無法晉升
導致明明不適任應該再找一個適合的來訓練導致公司的訓練體系整個堵塞
這對公司更傷
