老闆跟你想的不一樣(幹話文)

高度不一樣,看事情的角度也不一樣,
等你有朝一日爬到那位置,想法跟現在也不一樣

ving13 wrote:
是不是因為我們腦子沒洞,
太正常了,
所以只能當員工,
不能當老闆,
不能做高階主管...(恕刪)


深有同感!!而且就算同樣的職等,這些人也升的比較快,

常常覺得應該學學這些人的過人之處.

ving13 wrote:
常常在想,大家都會...(恕刪)


小弟弟,我20年前也是跟你相同的想法

等到我當上主管,我就能體會主管的想法

所以,好好努力當上主管,讓你的下屬公幹吧
要能是一個成功永續經營企業的老闆,一定有各自不同優於別人的地方。

只可惜我們的政府讓「特別沒良心」也能是成功的一大條件.....

運氣好跟到真正優秀的老闆,運氣不好的就跟到沒良心的。
只是在台灣,運氣很容易不好


你要佩服你的老闆
這種方式經營了三十年
還可以生存下去
那也沒什麼好高興的
因為這是沒有技術性的工作
只要是人就可以做
薪水也不會好
有讀過書的人就知道,無須將老闆神格化,特別是無須將老台灣多數的老闆神格化

從古至今,社會上從來都是持有資源的一方,去奴役沒有資源的一方

相對於奴工付出的心力相比,持有和管理資源本身並不需要什麼過人之處


今天你會當別人的奴工,為什麼別人不會?

就是你的上一代沒有搶到資源而已

只要你仍需要工作才能活命的一天

即便你的收入提高,不過是變成領得多的奴工


但既然你意識到這個問題,就代表你應該開始正視自己並改善現況

但切記,當你無視問題時,你會發現一群人跟你一樣無視問題(放棄爭取資源)

當你正視問題時,一樣也有一群人和你一樣正視問題(爭取資源)

競爭是永遠存在於周遭,只是無法用眼睛看見


如何在自己所處於的領域中爭取到更多的資源,以改善自身的現況

才是你之後要努力的方向,而不是把老闆當神崇拜,真的不用











你當員工 等下班 等加薪 等獎金 等年終 等著周周休安排活動

老闆很簡單 每個月發薪水數十萬~數千萬 看公司規模
光這點 你覺得 員工跟老闆 想法會一樣

20年前我是員工 10年前我是主管 今日我是老闆

我是一路往上幹 幹老闆 幹主管 一路幹他們幹上來 不爽大不了 換公司換老闆

現在我是走到哪 被幹到哪 員工也幹我 說我薪水發太低 說福利不好 說遲到也要扣薪水 說年終獎金太摳門 尾牙吃太爛
主管也幹我 說我想法 一日三變 一下這樣 一下那樣 要他們怎麼做事

客戶群就不用講 事情做一堆客訴一大堆 結果請款票開180天 我操 當我開銀行

從我當老闆 那一刻 甚麼叫假日 我不知道

缺錢 銀行三點半跑到爽~ 在那阿公阿嬤 跟銀行團拜託
員工不爽 我還要靜下來聆聽 每個人的想法 而且還不能生氣喔 做老闆要有度量~我操
客戶千萬種~好得很好 心機算盡的滿都是 我每天都要變換不同姿態 還可以分成變身1皆~5皆 跟超級賽亞人一樣


我今天開雙B出門 衣裝筆挺 有錢有身分 我覺得那是我應得的
公司經營的好 開名車 住豪宅
公司經營不善 睡路邊 當遊民 還要躲債呢


以上這些是老闆的幹話 我們不一樣 懂嗎?





老闆或主管的確跟我們這些員工想的不同,
你看原本是員工的升上去作主管,
態度大轉變就知道啦!
只能說主管有主管的生存之道,
只是那個生存之道我們覺得很噁心,覺得不爽而已,
但,這就是他能當主管的原因啊!
老闆就是要想辦法趕走一些人阿

這樣才有流動

流動有什麼好處

做一樣事,老員工會比較貴

一樣35k進來,年年要加薪,做的事也沒比較多

快點趕走老員工,再換個35k或更低的,爽不爽~ 爽翻了

由上往下看的人,看下面都是一堆屎。

由下面往上看的人,看上面都是一堆屁門。

努力想辦法往上爬吧。
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