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因為進去之後，調薪通常都調得很慢~很慢~很~慢~
另，年終會不會太少?!正常不是應該都至少有兩個月?
或是端午0.5+中秋0.5+過年+1.0 = 2.0，
科技業耶!說出去會不會笑死人?
另，有賺錢又肯給的，會有獎金跟分紅及認股(認購，非配股)，
除了固定的月薪加年終，共十四個月薪水之外，
等於又多了二到三個月薪水，甚至更高~
若月薪有五萬，十六個月就有八十萬年薪，
工程師職位，在科技業， 日、夜輪班拿這個價碼不難，
當然，若是常日班周休二日的，薪水就少多了，
直接就少了至少一萬塊的輪班津貼跟超時加班費。
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補充；你說網管嗎?那就不是工程師職位，算是管理師吧，
IT、MIS都是常日班，要ON-CALL待命，很少有班可加，
薪水也很難有調整，這種就要跳，薪水才會高，
當然不是待個一、兩年就一定要跳，是看有沒有東西可以學，
到了一個瓶頸，沒東西可以摸了，薪水又上不去，
才是該走的時候，這工作就比較不拘年齡。
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恩恩，看來兩位大大點出了其中的重點，
後來思考一下，發現因為要換跑道其實是有點不安，
卻忘了這個大前提。
TO.吸音那
歹勢啦，表是我自己打的沒錯，是柚子啦...
看來錯誤連篇(反省)，謝謝幫忙點出這好笑的錯誤..
TO.JOSEPH1977
我還真的沒有想過這個方向！！謝謝大大
TO.龍隱牙
有哦，在面試當下和主管時，他已經有提到他想要往哪個方面做哪些事情，
如果3個月內有成果，他才有辦法幫我在爭取。
TO.chu2tw6
那接下來就是看玩個外大大的建議，認真等他正式通知以及收到的Offer
以及替大大開心，找個好公司~
TO.Kang-Wei Tzou
「一般來說，起薪都要談得比較高，
因為進去之後，調薪通常都調得很慢~很慢~很~慢~」
這個認知我有，所以這次不知道在想甚麼才懊悔~~~~~
年終方面是面試主官自己說他進來4年左右領到的狀況差不多就是1~1.2
三節都是禮券(我當下應該是沒聽錯)
基本上對於一直以來都在小傳產公司的我來說...其實聽起來算不錯就是...
不過聽完大大的說明，看來科技業的水準至少都會有這等程度...
所以小弟看來還是要先網科技業洗洗自己的履歷，不然其實論網管來說，
我有認知我還是菜鳥一名，很難跟人家談甚麼~謝謝大大的提供，
這很有參考價值。
TO.caoq
這句話真是簡單明瞭，但是真的點出重點了...
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