錄取了也跟上一個公司辭職了卻一ˋ直沒消息到職日

面試三次?
不知道每次面試官是誰?
HR、部門主任、?
通常得到口頭錄取後,
還是會等主管或是HR發錄取通知並告知薪水,
才算是真正的錄取,再來提離職。
不然一切只是空談。



有offer來,我還要看上面的價碼才決定要不要去。常常跟口頭講的不一樣。因為會被總經理刪減。

白紙黑字的offer都有可能在報到前一天就跟你講,公司縮編你不用來報到了。

口頭??每個面試的都會說場面話,下一個面試的人價碼比你低,馬上就用他了。
zo35437431 wrote:
之後過了連假後我又打給對方了
他說履歷還需要經理看過才會決定
條件又提高
說如果你有其他計畫會規畫你先執行沒關係。


條件又提高表示你太貴了。或是履歷不好看。

人事都跟你說,如有其他計畫你先執行了。表示根本不會再用你。除非別人沒來報到。
這是正常現象呀,

標準公司流程

1. 人資找人

2. 送名單給第一階主管

3. 同意後安排面試

4. 人事填資料確認狀況和小考試

5. 第一階主管面試 可能多個多次

6. 可接受就送往上面簽核 有的還會簽到 副總 協理

7. 接下來才轉發人事通知offer


樓主應該才到第五關,

小弟上次也是到第五關, 結果因為日系筆電廠搞合併縮單,

影響到他們公司人事凍結, 就沒消息了,

等有消息的時候, 已經找到另一間公司就沒去了...

Probe00 wrote:
這是正常現象呀,標準...(恕刪)


面試幾次都沒用的,面試主管跟你講得多好聽都沒用的。

看到OFFER才是真的最後的價錢。

因為最後決定價碼的是總經理,不是單位主管。
看到OFFER才是真的...
甚麼口頭說好,率取都沒用
有信件或工作合約拿出來都有簽字才算數
一定很慌吧




zo35437431 wrote:
上一份是我當兵後的第...(恕刪)

zo35437431 wrote:
上一份是我當兵後的第...(恕刪)
zo35437431 wrote:
公司說:蛤?你離職了??怎麼沒有等我們跟你通知,都還沒有拿到offer你怎麼敢離職?...(恕刪)


年輕人終就是年輕人.....

01在說都沒在聽!

對方說得很對! 沒拿到聘書前, 你就不算正式錄取!!

拿到聘書都有可能臨時被取消, 更何況你連聘書都沒拿到的, 這麼急著離職?!

JasonStock wrote:
拿到聘書都有可能臨時被取消, 更何況你連聘書都沒拿到的, 這麼急著離職?!




對方人事都沒有發聘書OFFER,樓主不知道是急什麼?

這年頭,白紙黑字的聘書OFFER都有可能反悔,更何況連發都沒發。
建議要不要硬著頭皮跟前公司拜託讓你回去,畢竟有經濟壓力就試看看,加油~
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