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Final Fantasy Cloud wrote:
2.你提出離職沒有按照正常程序，Line不算正常程序...
沒有那種老闆未回覆就代表同意你離職的...#_#"，你要再問下去阿，LINE沒回打電話，再沒回隔天去找老闆阿...@@"，你這樣子理虧一半阿...(恕刪)
一堆人在亂講...
參考資訊
法律沒限定方法，只限定須告知對方
所以離職在當下確實生效
請勞工局來協調吧！
這老闆的理由完全站不住腳，若對方還不給錢，到時勞工局會罰死他
願有情人終成眷屬
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我16號第一天上班，老闆27號才給我投保勞保
我提出離職是11號，老闆12號就給我退勞保，卻還要求我賠償13號人員不足的營業
其實你手上有證據
根本不要怕
LINE上面也表示老闆已知情
何況你就新來的員工
是能影響什麼?
叫他提出實質證明
何況早就通知他了
自己沒安排人手當然是老闆自己的問題
先拿一張紙
列出對方缺失部分
列出自己勞工權益
包含勞保沒有確實加入
以及LINE已告知要離職，且已讀
自於上班老闆怎麼電你其實不是很重要
除非你要搏取法官同情
最後就是依法辦事
順便檢舉老闆未確實加入勞保
12號就退你勞保了 求償13號
這一點拿出來 嘲笑老闆智商好了
公司又不是少你一個就會垮
拿這個來唬爛人
我覺得這次經歷也許會讓你覺得心力交瘁
但你不覺得在佔有優勢的情況下
是很棒的學習經驗
不要害怕面對
勇敢的告下去
老闆就吃定你不敢怎樣
坦白說要跑勞保局還是法院
你煩 老闆也煩 真的就看誰的時間比較寶貴
多玩幾次看誰先受不了
我覺得法律上你是站的住腳的
所以好好打一場勝戰
免得以後心裡有疙瘩
對了如果有哪個笨蛋跟你提
這個世界很小什麼的
我只能說你多面試幾間公司就會知道
誰認識你阿 拜託
頂多有些公司會要求要 打給前主管確認你的經歷
你可以選擇不提供
也可以根本不寫這段經歷
老闆沒這麼神通廣大
說要封殺你 人家就要聽他的?
當他放屁就好
