關於加班費?

Pan.tc328

6730分

11樓

Pan.tc328

個人積分：6730分

文章編號：69431865

yagami7215 wrote:
上面都有人提出正解...(恕刪)

加班費的計算是以時薪去乘加班費倍數(1.33 ,1.66)

而時薪的計算方式，是"常態性薪資" /30/8

不是這樣算~

勞基法有明確規定最低法定時薪..
不管企業加減乘除,不管用任何方式,不管任何條列,文字遊戲..
就是不能違反基本法..

小朋友沒事多看書,多學法律知識~
各法律不能違背憲法
各規定不能違背法律
公司各項勞動規則不能違背勞基法

很久以前,老闆喜歡用開會, 然後就發布規則,命令..
我根本不鳥他..
很多小朋友被搞到哭..我是專門反公司不合理的

時薪最少是資本工資,而且不能/30/8..基本時薪是/(30-休假日)/8
什麼常態時薪..公司怎麼算福利,怎麼各種名目..時薪根本不會低於基本公司,因為送到地區勞工局就過不了了

逆風狂飛

51分

樓主

逆風狂飛

個人積分：51分

文章編號：69434626

Pan.tc328 wrote:
加班費的計算是以時...(恕刪)

績效獎金算季的.3個月加起來一次發.
對啊!牠違法.但是沒有安全的管道能解決
不能暱名.誰敢啊!

Pan.tc328

6730分

13樓

Pan.tc328

個人積分：6730分

文章編號：69434831

逆風狂飛 wrote:
績效獎金算季的.3...(恕刪)

不能暱名.誰敢啊!
你在怕什麼..頂多不幹而已..
現在檢舉專線那麼多,從總統府,縣市局長,調查局,地方勞工局..一堆管道,一堆諮詢..
現在是老闆怕員工的時代..

以前,我被教召,回來就收到信,說公司開會,以後專案做不好扣薪水..
我就寫信給老闆,我沒有開會..
我還寫信說公司規範要照勞基法規範,勞資協商才能執行..
老闆回信說30人以下不受勞基法規定..
我回說勞基法30人以下不用馬上,但還是要送勞基法..
最後會議記錄就被我否決掉..
那是很久之前的事,法條也沒背了

又有一次薪資勞健保從薪水扣,我就回什麼3%,6%是公司要出的..老闆娘說面試時契約有講從薪水扣..
我直接嗆回去..我面試跟入取是跟有LP的談,不是跟女的談..最後勞健保就公司出..
公司嚇走一堆年輕人,最後我也不歡而散,但老闆,老闆娘連動我都不敢動

我把公司規範打掉,整個辦公室歡聲雷動叫好..

無信的公司,根本不用跟他五四三的,那種公司也不會有什麼發展性

yagami7215

9749分

14樓

yagami7215

個人積分：9749分

文章編號：69435179

Pan.tc328 wrote:
加班費的計算是以時薪去乘加班費倍數(1.33 ,1.66)

而時薪的計算方式，是"常態性薪資" /30/8

不是這樣算~

勞基法有明確規定最低法定時薪..
不管企業加減乘除,不管用任何方式,不管任何條列,文字遊戲..
就是不能違反基本法..

小朋友沒事多看書,多學法律知識~
各法律不能違背憲法
各規定不能違背法律
公司各項勞動規則不能違背勞基法

很久以前,老闆喜歡用開會, 然後就發布規則,命令..
我根本不鳥他..
很多小朋友被搞到哭..我是專門反公司不合理的

時薪最少是資本工資,而且不能/30/8..基本時薪是/(30-休假日)/8
什麼常態時薪..公司怎麼算福利,怎麼各種名目..時薪根本不會低於基本公司,因為送到地區勞工局就過不了了

自己不懂還叫別人去看書，我真的是醉了。你臉都伸這麼前面了，不就是要我打好打滿嗎?

https://www.mol.gov.tw/topic/3067/5990/5999/14481/

直接貼勞動部網站內容，裡面都附上法源依據了

A：按月計酬者如每月工資為22,000元，則其平日每小時工資額可按22,000元每月除以30日除以8小時為基礎，並依照勞動基準法第24條規定計算延時工資。

月薪制的勞工，最低薪資就是以最低月薪為準，以今年為例，月薪制勞工的最低薪資是22000。時薪制是140。

勞基法認定的月薪制的時薪就是22000/30/8 = 91.6。加班費以此為基準來計算

小朋友沒事多看書，多學法律知識好嘛

Pan.tc328

6730分

15樓

Pan.tc328

個人積分：6730分

文章編號：69437114

現行最低工資時薪是一小時一四○元

假設勞工採月薪制，月工資總額 34000元，月薪給付總額相當於 240 小時者（即月薪總額除以30日再除以8小時核計者），平日每小時工資額為 141.66 元

上面是勞動署試算表

所以34000/30=1130
1130/8 =141.66

怎麼算都是法定工資..

不可能有100左右的

shung06

31分

16樓

shung06

個人積分：31分

文章編號：69437121

Pan.tc328 wrote:
加班費的計算是以時薪...(恕刪)

大哥...還叫人多看書。你自己跟本是錯的
上面常態薪資/30/8 換算時新才是對的

你要減掉假日立意良好但是勞基法不是這樣算的

Pan.tc328

6730分

17樓

Pan.tc328

個人積分：6730分

文章編號：69437134

我錯了~
還有分最低時薪跟最低月薪..
台灣人真可憐

yagami7215

9749分

18樓

yagami7215

個人積分：9749分

文章編號：69437292

Pan.tc328 wrote:
我錯了~還有分最低...(恕刪)

對，臺灣人很可憐。領月薪的，基本薪資只有22K，時薪還不能適用基本時薪

這是因為臺灣的月薪制在計算時薪時，有一個鬼扯蛋的說法，雇主都說 : 你放假時也有薪水領!!

聽起來好像是雇主的恩惠，實際上根本就是變相壓低勞工的單位時薪

譬如如果每月工作天以22日計，領基本薪資(22K)的人，時薪是22L/22/8 = 125，雖然還是離基本時薪140有點距離，但至少不是91.6這麼扯。