拒絕升遷,變相扣薪,合法嗎?

精明的人會衡量許多因素不會一聽到升遷就滿天歡喜的接受.....跟對主管抱大腿比較實在!!

許鴻凱 wrote:
如果拒絕升遷,公司會變相扣薪水(縮短工時、不給獎金),請問這樣合法嗎?


內文與標題不符
還以為有被記過勒
公司做法一切合法
除非薪水低於最低薪資
不然這只是正常的職務調動
sgconduty wrote:



很多公司當主管...(恕刪)

基層也想爽,主管也想爽
工作誰做呀! 


我過去的經驗,
我當主管才能比較多的時日是準時下班。
白天外出,很有彈性。


當然主管要面對總經理的、公司的業績壓力。
每一階層的人都有不同的壓力、困難。
總經理也一樣有。


職場怕這些,就不要上班算了。

Joan3939889 wrote:
有夠淺薄,有任主管...(恕刪)

我想知道你的工作是甚麼類型的
你知道高級工程師領的薪水跟經理差不多嗎
經理還沒有加班費還要24小時每天都在隨摳隨到
工程師下班時間到就待個10分鐘左右就可以下班
主管階層還要待個1~2個小時才能走
而且獵人頭通常獵的是工程師
不會獵主管階層好嗎

poimkk wrote:
我想知道你的工作是...(恕刪)

那位大大射後不理的 我昨晚看他還跑去別回的文 而且態度都很嗆

光這點都不知道八成他沒出過社會 以為升主管都爽缺
在我前公司基層主管(副理)只有賽
平時被部屬罵、開會被長官罵
每天留到七晚八晚
24小時ON CALL
機台掛兩個小時被技師CALL、被產線CALL
掛超過三小時再被產線主管+長官CALL
工程師修不好再CALL
有時他自己都要到現場
產能緊又當機的時候更慘連環CALL,每30分鐘叫你起床尿尿
產能不夠CALL,良率不好CALL
重點是薪水可能還沒工程師高

但是你說他為什麼要升
1.分紅領的多(利)
2.想要往上爬(權)
撐過副理這階層就比較好
但是大多數的人都不是這麼想
像我也是時間到趕快下班比較重要
人生不想搞的這麼累

kentchan wrote:
在我前公司基層主管...(恕刪)

還有部屬敢罵主管的?? 不是背景很硬不然就是夠老

這是外派缺嗎?外派只有老鳥敢電菜主管

分紅給的夠多 我相信是可以撐下去 看來是分紅不到位
我是小主管,從基層工程師苦幹實幹十幾年升到主管職,
管的人有幾十個,以前只要管好自已的工作就好,
現在則大事小事都要管,隨便那一個出包都有我的事,還真的是24小時On Call.
重點是錢好像也沒比較多,我底下有幾個課長,每一個薪水都比我高。
問了我老板,他說因為他們幾個課長是挖角來的,所以薪水比較高,
我是底層升上來的,所以比較低。
有啦唯一的好處就是時常有人來抱大腿就是了。


倍轻松 wrote:
我是小主管,從基層...(恕刪)

薪水差很多嗎?差很多表示你老闆對你不重視...可以從老闆態度看的出來

如果是這種我學完技術就閃人了 公司對員工不好 員工沒必要對公司付出多大的貢獻 對等的
當主管~ 壓力大~ 火氣大~ 身體容易生病~
除非有非常誘人的薪水可以讓你賣命~
不然日子久了會有一種不知為誰而戰為何而戰的想法~ 不如離去~
由其是那種加班沒加班費的公司~

出社會到現在一直被調到管理職~
其實我的學歷很爛,混了一個私立的高職補校畢業而已~

出社會二十幾年,待過四家公司,幹過如下職務~
副組長
XX組長
XX組長
副廠長
課長
總經理特助兼組長 ( 這是現在待的公司 ) 福利好有加班費~

能者多勞~ 但錢要到位啊~
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