MOMO毛兒 wrote:
我的工作是國內外的業...(恕刪)
在公司裡面，往往職位越小，資格越老，越容易拿翹倚老賣老⋯⋯
我不了解你們公司的工作型態，但看你也窩3年了。不算是菜鳥！
不知道你用啥方法解決。但我認同二樓的方式。其實用軟釘子，或是轉移目標的方式最妥當。畢竟你們都還要一起共事。交惡方式的處理對你們來說都不好。學習控制自己的EQ也是一種成長。畢竟你可不會永遠是個小助理吧！
如果經理不是太鳥、太爛好人、好好先生、沒主見那類型的話⋯⋯就直接說這是經理說的，經理應該不會聽我的，你比較資深，你去說他比較聽得進去。
如果經理是比較明理或是強勢型的........經理交代我這麼做，他有交代誰有問題叫他（她）來找我。全讓經理當壞人去！
我估計你會發生這種狀況，應該是你上頭的主管壓不住小助理，才會有這種狀況。
處理方式其實蠻多的，但你要抓到一個訣竅 “ 不能讓公司蒙受損失” 這種事可大可小，也很容易被穿小鞋。如果真想交惡 或保護自己.......其他樓友有說：要開始錄音，收集證據。裡面要錄到你有為公司著想的話語跟對方的錯誤。
