我建議~我父親目前55歲~跟公司投保加到最高~~不知道可否同意?


joion wrote:
大兵~~請原諒我自私的想法
我還是堅持~~自私下去錢錢錢(恕刪)


你爸肯聽你的就好,堅不堅持跟你爸說。

公司同不同意,也不是你堅持就可以。

如果你有道理堅持才有用

如果你無理堅持是沒有用的。
就是不懂才上來問,還被罵的慘,,,
六十歲就可以提前領月退了,不過月退金要打八折
以公司來講,是不可能會同意這種事的,在說這是犯法的
因為這牽扯很多稅務與財報
這我有聽朋友說,先不論公司方面是否同意,是以在公會保勞保的人來討論著。
平時繳最低額度,退休前 5 年,再拉高到最高額度。
只要勞保年資一樣,就可以和別人領一樣金額的月退。
我覺得這很聰明。但也讓我這種一直乖乖繳最高額勞保的人,自覺是個笨蛋~
勞保漏洞
好像已修改
拉長最後15年平均薪資!!
而且年滿65歲才可領月退!!

joion wrote:
我父親目前55歲~目...(恕刪)
其實多繳~多領~這個老早就如此
只是,真的能賺到多少?這個見仁見智
就算是最容易調整的自營作業勞工(工會) 每年也會限制在15%

30300到45800 是調整51%

受僱勞工投保薪資是由雇主依勞工的月薪總額,按勞保投保薪資等級表規定主動申報

月薪總額超過 公司同意的話基本上可以調 但是不太可能一次調到45800

勞保局對於將屆請領老年給付時才大幅調高投保薪資的個案都會嚴加審查,
想要一次將投保薪資提高到頂,幾乎不可能。
joion wrote:
我父親目前55歲~目...(恕刪)


把自提到6趴比較實在, 其餘的,你想得到別人也想得到, 自己開公司吧, 愛提多少就提多少。
還真是奇文共賞 ......... 笑死

joion wrote:
我父親目前55歲~...(恕刪)
joion wrote:
我父親目前55歲~目...(恕刪)



我覺得60歲時,打八折領就很好了。
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