究竟該檢舉還是安靜離職

蝦夾很大

174分

11樓

蝦夾很大

個人積分：174分

文章編號：70760509

米九兒 wrote:
最近有感於工時跟待遇...(恕刪)

在職檢舉就好，前提是工作先找好，臺灣檢舉這些東西對舉報者一點隱私保護都沒有

一人決策小組

22155分

12樓

一人決策小組

個人積分：22155分

文章編號：70760737

網友 wrote:

目前的經驗是臺北市, 新北市, 桃園市這三個點, 基本上只要是具名檢舉一定會勞動檢查.
(恕刪)

你看多慘,台灣這麼多縣市才三個點

檢舉樓主可以出口氣,有用沒用倒是其次

老闆也不知道是誰檢舉,公務人員必須保密

我檢舉過(會附上查驗人員的姓名給你)

phS00313

1072分

13樓

phS00313

個人積分：1072分

文章編號：70761067

米九兒 wrote:
最近有感於工時跟待...(恕刪)

有證據的話, 該檢舉就要檢舉

不為自己, 也為了以後的人 ~

邏輯對了，方向就不會錯到哪裡去～

網友

289分

14樓

網友

個人積分：289分

文章編號：70766473

一人決策小組 wrote:

你看多慘,台灣這麼多縣市才三個點...(恕刪)

因為工作關係, 協助客戶準備資料送件, 而他們都在這三個市.

有跟台中跟台南朋友聊過, 情況荒謬的只能當笑話聽, 所以關於這些地方, 向主管單位申訴後的結果心裡沒底.

JasonStock

12303分

15樓

JasonStock

個人積分：12303分

文章編號：70770065

米九兒 wrote:
到頂最忙的月份也才五千多
年平均下來三千元左右，卻要我24小時制.......(恕刪)

其實我比較想知道的是: 應徵的時候樓主不知道這些薪資福利與工作制度嗎?!

除非工作可以學到很多獨家技術, 否則低薪高時數為何還可以找到員工我也覺得很怪...

PatrickPaPa

81分

16樓

PatrickPaPa

個人積分：81分

文章編號：70779333

也不要一離職就直接檢舉...太容易猜出來很容易被報復

要不要檢舉要看仇恨值,不過我蠻小心眼的仇恨值累積很快

cpwang3

257分

17樓

cpwang3

個人積分：257分

文章編號：70779473

所有的勞工權益都要經由對抗來的
所以請檢舉
不要擔心檢舉後有沒有用
因為剛開始一定沒有用
持續下去的抗爭才有用

Cat1973

2258分

18樓

Cat1973

個人積分：2258分

文章編號：70780279

收集一下data,但我覺得就不用檢舉,
以免日後被咬什麼離職帶走什麼的或老闆對外放話,南部常搞這一招,
為了未來著想,還是安靜離開,我都在過年前一個月年終獎金沒拿離開,
還不是日後被放奇怪及莫須有的話.
所以安靜離開準沒錯,收集data是為了日後自保用.
以免日後咬你帶走什麼的不該帶時,你再反咬,
常常聽其它同事講到過去遇到的不好文化.