全公司裡最白痴的肯定是HR

01潛水員

652分

11樓

01潛水員

個人積分：652分

文章編號：71670816

其實我覺得每個職位都很辛苦,
只是角色不同,立場不同,
一個MIS真的導過公司的系統後就能了解,
每個部門的辛苦,
或許樓主你會覺得HR提出這個要求很無理頭,
但可能真的有他的需求,
其實也不用想太多,辨不到就回絕他就好.

得意隊友

49分

12樓

得意隊友

個人積分：49分

文章編號：71671537

飛在天上的大X wrote:
沒錯啊一間廣告公司，...(恕刪)

真的！超多公司的HR都不懂自己公司的產業......

路過喀

1715分

13樓

路過喀

個人積分：1715分

文章編號：71672652

離職過程不用經過IT?
莫非離職時,NB是交回HR?
看來是IT失職,自閹部門職責
沒主動要求修訂離職SOP

yagami7215

9678分

14樓

yagami7215

個人積分：9678分

文章編號：71672676

水庫工作魚 wrote:
其實我覺得MIS部...(恕刪)

我只能同意你

雖然MIS人員不見的真的白癡，但工作態度真的只想讓人翻白眼

練笑話是一種藝術

656分

15樓

練笑話是一種藝術

個人積分：656分

文章編號：71672830

公司最大的問題,
大多來自於橫向聯繫(跨部門)不良
相對就會出現很多內耗的現象發生.

這事, 每間公司都有.

SDB180426

524分

16樓

SDB180426

個人積分：524分

文章編號：71673445

不曉得樓主公司規模
但我的認知離職人員的帳號就算不刪除也該停用
以免有人私下授受帳密搞事

cathychg

69分

17樓

cathychg

個人積分：69分

文章編號：71673499

喔！對了，
除了Financial Department 需要定期做auditing
HR 有時也需要內部部門調整時做auditing.
人事資料也需要確實更新的?

阿HR不就好棒棒?

bomsori wrote:
感謝分享。是哪家大...(恕刪)

mascotqoo

5341分

18樓

mascotqoo

個人積分：5341分

文章編號：71673939

其實是大家都失職、失責，呵呵呵呵。

前一陣子發言，還被人說我說的「振振有詞」。

如果大家都是負面態度，公司也不會好，大家也沒多的錢好領；

但是想要很正面、很積極，又覺得付出太多、回報太少，

#################################################

工作不是生活的全部的言論，馬上就從心底跳出來；少騙人了，

人就是賤，哈哈哈~~~如果可以賺很多，誰不是急著去搶那

個機會！人性

#################################################

這個時候就是看自已的「工作態度」與「職業素養」了！

還是有不少人很擇善固執，因為他們有他們的底限；反之更多

人是沒有底限的，所以流於謾罵！

bomsori

192分

樓主

bomsori

個人積分：192分

文章編號：71676917

首先感謝各位先進熱心討論，我簡單說明一下情況：

我的辦公室在澳洲雪梨，是公司的亞太HQ，IT與HR都在這裡。案發現場是在首都坎培拉，
據該離職員工的主管表示，都是按照規定在該員離職前一個月回報雪梨的HR，離職前回收筆電與門禁卡等。
筆電不用寄回雪梨IT整理，因為只要接上網路線，重製image最多只要20分鐘。搞定後，由主管保管並轉交下一位。

這件事根本就是雪梨HR嚴重失職，因為如果HR沒開工單，IT根本就不可能知道這件事。IT只對工單負責，沒有工單就沒事。

人員的異動管理難道不是HR最重要工作嗎?如果不是，那是要IT兼HR的工作嗎?這在我們這裡是行不通的。

路過喀

1715分

20樓

路過喀

個人積分：1715分

文章編號：71677195

bomsori wrote:
首先感謝各位先進熱...(恕刪)

所以都是用打電話/e-mail/推特回報HR?

如果IT 有提供e-flow 離職系統,HR 應該就不會漏球了

貴公司IT 只等工單,倒像是標準不告不理的衙門心態

全公司裡最白痴的肯定是HR

小惡魔新聞台

小惡魔廣編特輯

全公司裡最白痴的肯定是HR

小惡魔新聞台

小惡魔廣編特輯

今日熱門文章 網友點擊推薦！

今日熱門文章　網友點擊推薦！