為什麼傳統台企不聘用老人

10萬青年10萬肝,你沒聽過嗎?
我42歲在上一間公司時,公司很多22歲的年輕人(含實習生)。
我不發表意見,儘量跟年輕人學習比較有效率的工作方式,
老闆還是偶爾會跟我說...不要以為乖乖的坐在哪就好...!

如果您的工作是25歲的也能做,老闆當然不想請45歲的! 扣除薪資、加班不談,老闆還是喜歡年經人!
也是有一些公司的工作會用年齡大的!

以前長榮招募的新人,最喜歡 男-剛役畢,女-剛畢業! 但我爸爸到長榮的時候也43歲了,原因很多不會只有一個!
人脈很重要!

年齡大的人有的是學到很多壞習慣,有的是有更多專業與經驗,看個人
TSIEN wrote:
我42歲在上一間公...(恕刪)

在乎工作性質與受聘心態,我待過許多公司,都是我主動離職,提出辭呈老闆都強欲翻臉,因為我產能產值都高,不只一個老闆當眾或背後向其朋友展寶我幹活1人抵10個,當然我做設計工作,非事務性工作性質員工可取代

我的工作無需人脈,最後一次受聘48歲做了3個月,幫該公司設計開發2~3款原創性椅,因過渡期,該公司重組度小月,薪水比我先前工作低許多,有人找我去開發好玩的車車(頭像)就離職了!


我覺得主要原因是因為老人會要求比較多的薪水,而且學習能力也比較差,
所以傳統公司不愛用老人,加上老人反應也比較慢,因此這些公司不喜歡。



yumico wrote:
我覺得主要原因是因...(恕刪)
good article
不好叫也不好教,這是既有印象
現在40以上要找工作都很難了
我都找了兩年,什麼都沒有
唯一最多的是詐騙
如果人力銀行的詐騙公司可以檢舉,
肯定賺很大

因為餅不夠大。人口過剩。

越落後的國家。「被迫」退休的年齡越早。
當不了老闆又考不上公務人員
那你只能乖乖的當工人. .不然就喝西北風

不要老人是,這些人只會充滿理想,夢想跟幻想,沒能力,意見又多

當工人,認真做,有一定底子,老了都是基層幹部
老了不是基礎又沒工作,這~
很多人都是年輕,不爽就不做,做一半,老闆不幹了,我要環遊世界,我要出國留學增加視野,我要去考公職
有些人,實現夢鄉
很多人還在打游擊

像上次新聞殺掉老母的,美國留學碩士..唸書念那麼多年然後在補習班做沒幾年就事業的

我們公司也一堆助理,薪水低低的,都是海外的,看起來家境背景都不錯,也沒吃到什麼苦..年輕父母給她們一筆錢去創造夢想,然後就高人一等樣,畢業後很優秀,卻懷才不遇,也不想被別人管理..就想像太陽花一樣或世界各個抗議一樣,看能不能顛覆政權,找到利益

人才非常難找,乖乖的人更難
台灣缺工,缺務實的人
台灣的教育卻是教管理教當老闆

有年紀的母湯,意見多又做不出來..
很多能力都是大學老師教的而已
畢業後,閒到沒事,閒到在7-11,全家前抓寶可夢,閒到吃飯都在玩手遊,閒到什麼花博,元宵人數都幾百萬,閒到對生活工作都沒有危機感

Pan.tc328 wrote:
當不了老闆又考不上公務人員
那你只能乖乖的當工人. .不然就喝西北風
不要老人是,這些人只會充滿理想,夢想跟幻想,沒能力,意見又多
當工人,認真做,有一定底子,老了都是基層幹部
老了不是基礎又沒工作,這~
很多人都是年輕,不爽就不做,做一半,老闆不幹了,我要環遊世界,我要出國留學增加視野,我要去考公職
有些人,實現夢
很多人還在打游擊
像上次新聞殺掉老母的,美國留學碩士..唸書念那麼多年然後在補習班做沒幾年就業的
我們公司也一堆助理,薪水低低的,都是海外的,看起來家境背景都不錯,也沒吃到什麼苦..年輕父母給她們一筆錢去創造夢想,然後就高人一等樣,畢業後很優秀,卻懷才不遇,也不想被別人管理..就想像太陽花一樣或世界各個抗議一樣,看能不能顛覆政權,找到利益
人才非常難找,乖乖的人更難
台灣缺工,缺務實的人
台灣的教育卻是教管理教當老闆
有年紀的母湯,意見多又做不出來..
很多能力都是大學老師教的而已
畢業後,閒到沒事,閒到在7-11,全家前抓寶可夢,閒到吃飯都在玩手遊,閒到什麼花博,元宵人數都幾百萬,閒到對生活工作都沒有危機感


寫得很好,幫你訂正幾個錯別字.

通常老人不會想領22k. 
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