cykuo919 wrote:
希望挖我過去


確定是挖角?
或者他只是覺得您還不錯,問你要不要跳巢。

挖角和跳巢有什麼不一樣?
有跟您談簽約金嗎?
有跟您談年資買斷或補償的問題嗎?
有跟您談業績達成的激勵將金嗎?

如果沒有,就不要用『挖角』這個字眼自抬身價,否則很容易讓自己暈了船,以為自己在對方眼中真的很重要。

我有時候看到能力好一點的業務,我也會問他要不要來我這?或是哪天不想做了,要不要來幫我?就是一個好人才,但是還不值得挖角。

如果對方真的有誠意,也覺得有發揮的空間,可以挑明的說,離開現有的工作你麼損失和風險是什麼,看他有沒有意願補償。如果沒有,那就不用再談了。以您的年資,如果沒什麼好處,就不值得跳巢了。
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chunchiahsieh wrote:
當場就算拒絕也會索取...(恕刪)


我的狀況比較特殊:

我老家在台中,碩博士念成大,畢業後在台南成家立業買房,在台南工作了十年後,
"半推半就"被台中同業以年薪增加50%的條件挖角。

待了四年後,不想做這個產業了,跳到另一個完全不同的產業(現職,也在台中,
工作內容跟我博士論文相關),年薪近乎腰斬,一夕回到解放前。

真的年過四十五,要經得起誘惑不要亂跑。


然後在現職已待了八年,好不容易年薪恢復原狀了(有時分紅還高出一些),
所以對方一提出,我馬上婉拒,因為老闆對我不錯。

我的人生規畫是,六十歲就回台南了,台南的房子都在養蚊子,
是否回原公司當顧問(一直有保持良好關係)或附近國小當校工,到時候再說了。

cykuo919 wrote:
各位,如果您到了我這種年齡,您會跟我做同樣的選擇嗎?

...(恕刪)


〉〉〉

我不會年齡關係

如果要跳槽,會去產業界更大的發展


98年時,公司財務危機

同業(最大)好友,也問我要不要過去一起打拼

當時自己決定放棄

主要原因:

1、好不容易從基層做起,當上部室主管

拋棄部門,感覺放不下

2丶老闆一路提攜,待我不錯

3、再過幾年符合退休資格

4丶過去,可能又從小主管做起

有點寧為雞首,不為牛後的心態


結果101年時公司倒閉,就業之路還是重新開始

差一年,才符合退休資格


人生沒有後悔藥



cykuo919 wrote:
然後在現職已待了八年,好不容易年薪恢復原狀了(有時分紅還高出一些),
所以對方一提出,我馬上婉拒,因為老闆對我不錯。


這真的很重要。

如果沒有壓倒性的誘因,真的不值得跳。
尤其又是同業,以後要如何面對現在的老闆。

我看到很多成功被挖角的,事前都會做好最壞打算,所以一定會先拿一筆簽約金或是股票分紅。否則即使薪水提高了50%,如果做兩三個月不適應要離開,那可不是加薪 50% 可以彌補的。
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cykuo919 wrote:
我每個月都會去拜訪...(恕刪)


他們可能真的需要一個會管理給好建議的人才,如果過去更有成就感,過去看看也不錯:)
是因為年紀要退休所以才沒想過換工作吧
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