有經驗的員工想做回原本簡單的工作

DeleteSS

789分

11樓

DeleteSS

個人積分：789分

文章編號：72874730

調整工作內容

該加薪的加薪該減薪的減薪

做不下去的會自已閃人

工作過量的話看你要加薪還是加人加薪比較便宜

只能無視不然怎麼辦

16分

12樓

只能無視不然怎麼辦

個人積分：16分

文章編號：72875303

你希望你的員工日子過得有"意義" 但你的員工也許只想過得有"意思"
公司在進步並不是所以人都會跟著進步,才會有人是總經理有人是作業員
才二個員工,做多給多,做少給少這很難嗎?
不會你還希望二個員工一個主管一個下屬你掛總經理吧,小公司不用搞那麼複雜

lilice

1796分

13樓

lilice

個人積分：1796分

文章編號：72876046

blandine0217 wrote:
因為小妮算有點年紀了，我給她的規畫是，要從體力活脫離，開始可以活用經驗的工作，
我認為這樣她可以做比較長久，畢竟人會老。

請問你有跟小妮溝通過這方面嗎？

講白就是如果她不升級，就會被取代，失去工作。

不然她覺得自己"目前的工作"很上手，是我也不想換。

(我42歲，跟小妮一樣只想維持目前的工作，不過我是公務員，沒出包就會一直做下去)

最重要的是讓小妮認清局勢，不要有可以一輩子做簡單工作的錯覺。

龍癡癡地著望著魔羯半响，手上抱得更緊，低聲道：「妳的臉紅得真好看……。」

daletsay

222分

14樓

daletsay

個人積分：222分

文章編號：72876234

慈不掌兵。能力跟不上的，我會資遣。

歡樂樂

44分

15樓

歡樂樂

個人積分：44分

文章編號：72876540

或許小妮僅是適應能力較差，所以不想變動。(我就是屬於這類，若是我，會比較希望原工作不變更，慢慢新增一個小項目，我會比較能接受)
至於加降薪，我認為小文來不久，不見的要升到小妮的薪資，因小妮有年資。

我認為小妮去的久，有很多小事，你可能"不覺得"花時間而漏算工作內容。

資遣小妮或小文，我認為有可能有勞資糾紛，畢竟他們都超過三個月了。再找不一定更好。交辦事，若他會忘，要不要改用寫的給他，或是用line(非上班不要傳喔!不然算加班)

我感覺得出來您是好老闆，替小妮想(我也認同勞力活，年紀大後會產生問題) , 但您那種變更，在我眼裡是等於重新找一份工作。

我不知您是男生還是女生，但在工作上，男女規劃看法差很多。