打氣,我是直接去國營。
你說的對,要換職時真的要機運
不拜拜的我,那時就勤奮的去教會了,白包場都去。
那時拜拜的朋友,就請他包月幫廟換LED 燈,也跳一個薪資較高的藥廠。
對,錢變很少,但也清楚我不會被裁。
加上還在考廢水乙證照。到45歲會有乙廢等證照。
很擔 心我的40歲,終於撥天見月

greattaiwan wrote:
狗狗肉 沒去, 因為後來在104網頁看到"這個團隊,由平均40歲以下的成員所組成,充滿活力、熱情與創造力。"把年齡歧視放在上面明目張瞻的, 中年人沒勇氣去. 不知道是不是40歲以上就不該騎狗狗肉了? 2顆星..

台灣這樣公司不只一家,朋友去另一家上市公司,也公然強調這一點,說只雇用40歲以下的人

進去就明白了,原來40歲以下意思是公司很操,需要大量新鮮的肝,員工流動率高,老人留不住。

公司很多制度規劃都感覺亂糟糟沒傳承沒整理,一味強調年輕創意,真的好嗎?
讚 推一下~~

-->>- (1)千萬不要亂槍打鳥亂投履歷表 (2)不同職缺要用不同履歷表來投 (3)在履歷表上匯整個人經驗重點 (4)不要一開始就找夢想中的工作面試!先隨便找不想去的公司面試做練習!

這4點真的很重要
我自己的經驗也是真的不要用同一份履歷一直亂投
要看公司和工作職缺去微調履歷

greattaiwan wrote:
分享這篇自身經驗文...(恕刪)


謝謝樓主的分享,中年失業的確是我們中年人很怕遇到的事
本來是一家百多人公司做上班族總經理/高級打工仔十來年,47歲那年因故離職,現在公司也IPO了。
去另一家朋友公司做總經理,後來...唉,49歲因故離職。
想想也不可能找獵人頭公司,這種位子全世界就這幾家。
只好背水一搏,自己寫計劃書募資,從一無所有的空氣中成立一家全新公司,自己當頭,實收股本9位數,現在51歲。

算運氣還勉強。
greattaiwan wrote:
分享這篇自身經驗文...(恕刪)



當我知道有些人,離開公司後,
居然找不到工作而自殺....

台灣的環境真的太少高端的機會了!!
難怪留不住真正的人才~~
greattaiwan wrote:
分享這篇自身經驗文章...(恕刪)


40的確还年輕, 會不會再做個五年又來發一篇。 要長期飯票不是沒有, 只是要打敗很多人。
ANDYLIU66Y wrote:
40的確还年輕, 會...(恕刪)


慘的是我們都知道40歲還年輕 但是就是沒人要

greattaiwan wrote:
分享這篇自身經驗文...(恕刪)


看到勾勾肉那段笑了一下,其實三萬五就可以買到各年齡層的心了,只要環境不錯好相處:)
greattaiwan wrote:
雖有專業...(恕刪)

從頭看完+面試過那麼多公司,感覺重點就是上面這句話,樓主對自己能力有信心
所以才有辦法在40歲還有那麼多家公司願意找

我也40歲...但以我自身感覺,40歲的確沒啥人要耶...
我比較是消極性的找工作,我並沒有主動開104履歷所以我也不知工作機會多不多..
先前透過很幫我的朋友進去他們公司最後還是被回絕
其實我開的是業內行情..可能該公司應該是只想要便宜貨..
然後我回去台中找工作且開的薪資是我"七年前"的水平..因為我知道台中薪水很低
通知面試後,看到薪水還是嫌貴...最後也是被刷掉
所以我大概能夠理解國內的文化就是這樣了,這當然不是單一方面問題...
老的應該不是找不到工作..可能資方因為人事成本問題無法聘請高薪的人員..
再怎麼想用你,看到價碼就縮了..
或是真的有人找你了,你願不願意屈就薪水打回新手等級???
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