leimi wrote:
樓主的行為不是小主管...(恕刪)
to leimi：
其實發信給更高層，也只能發信給Boss了，大主管是部門負責人，有部門用人的裁量權，而且聽說也是Boss倚重的人，所以我認為發信給高層也沒用，給人感覺我逆來順受試因為在這環境在內部爭也不可能爭的贏大主管，再加上大主管的有些做事的觀念我無法認同，後來就對這份工作產生離去的念頭，只是想說把交代的唯一工作任務給處理完成，畢竟是我從頭開始弄到如今快完成收尾的，也想說撐滿一年把該有的權利拿一拿。其實不是對工作可有可無，而是對這部門環境心灰意冷，也想過要轉部門，但可以適合轉的部門目前也無空缺。
JasonStock wrote:
找工作跟等被資遣本來...(恕刪)
to JasonStock：
雖然資遣和找工作是可以共存的沒錯，但我是想說是不是等觀察期結果出來再開始積極投履歷找工作，離觀察期結果還有將近1個月，畢竟在職請假假單會過到大主管那，不想被知道太多。
流動率高其實在當時也感覺不出來，網路上的資訊也查不太到部門狀況，畢竟不是大公司，而且當時面試職務內容是我覺得ok的，問前職位為什麼離職也說是生涯規劃，我的職位是算常出差的，3-4個月就要飛一趟，所以我以為有的人離職可能是飛的頻繁而離去，但在我任職期間，發現同事離職的最主要原因其實是大主管，我任職期間歷經了8個同事離職，最近也將有1位要離職了，重點部門編制不含大主管是14個，任職期間這部門流動率也算神奇的高了.....
