findlife wrote:
有這麼無聊嗎？不是真的有缺又把人叫過來面試？
不過我以前待過一間公司，老板是叫人把有經驗的人叫來面試，他要從這些人身上問到經驗這樣
但不是真的缺人，而是要問對方經驗學習對方身上的東西
我還遇過找我去的HR 他跟我約那天 結果那天還請假
代班的HR問不到5分鐘 然後面試的主管也不是那個部門的主管
可能HR也需要業績吧
另一間也是問一堆我的產業(他是顧問公司) 可能想了解我產業的狀況跟薪資結構
不過我也只是想練習面試的技巧而已 預計明年要換跑道
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我見過某新竹大廠的職缺超過一年以上還徵不到人，，
強者我朋友去投履歷，真的被邀約去面試，
面試時人資說該職缺如同網站上寫的︰
月薪35K/30K，需機械/化學/化工 碩士以上，研究論文是燃料電池相關（我朋友符合此條件）
網頁沒寫的是：
都是責任制，35K的職缺需要出國接洽業務（需要英文能力）
職缺網頁如下
https://www.104.com.tw/job/6mej4?jobsource=pda_b
https://www.104.com.tw/job/6v6ts?jobsource=pda_b
無奈現在年輕人大多從小養尊處優、嬌生慣養，
所以導致高失業率與高缺工率並存。
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之前我們公司業務助理職缺還開了快一年
照理說業助應該很容易找人
問題是老闆娘叫目前的業助挑人來面試
新職缺是因為現在的業助一直跟老闆娘哎說她多忙多忙
所以老闆娘說再找個助理
但給業助看的履歷她都不挑
一二個月都不挑人,直到被催到不行才挑一二個人
而且要求一堆還考excel.Access裡面函數visual那種實作考題
面試好幾個月.好不容易進來個人
後來新助理不到一個月又哭著離職
聽人說舊助理一直刁難她.而且教她時口氣都很差
之後隔好久是又進個新助理也是作不久就走
後來老闆娘就說算了不用找人了
舊助理跟老闆娘關係很好.很會逢迎拍馬
跟老闆娘哎不過是為了突顯她很重要很辛苦.藉以討要加薪或福利
像她常上班時跑去辦私事.老闆娘都會說她很辛苦所以可以不用請假
當老闆娘想找人分擔她的工作
她就想盡辦法拖延
再不然就欺負新人讓她離職
但老闆娘太偏愛她
沒人敢說什麼
不然會被她在老闆娘前被她捅刀都不知道
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