所以你才會說出這種對於老闆思維有疑問的話
作為一個公司管理者
最重要的一道課題之一是「善用資源」
你是員工,對他來說除了他花錢要你幫他做事天經地義之外,如果他想得到更多的同業資訊,那麼你依然是在他「花錢」的條件下獲取他需要的資訊來源
那為什麼不先思考讓自己的店更猛更厲害?
開店最需要的是確定附近客源到底是不是自己需要的,更甚至同業作法如何吸收自己來用,這些都是先評估再做動作的方法
尤其現在社群或者任何要花錢的管道,都不一定能夠有效的報酬,不如先看看同業,真的大家都差那就設置停損了
你身為員工,如果你很厲害,你可以提出你的計畫來操作,與其在這裡罵老闆,還不如想想自己為什麼只能屈就這樣的薪資,為什麼不能更好?
沒有一定要當老闆才能賺錢的世界
能夠有效當老闆賺錢的人才是真的有能力
遇上爛老闆也能立刻閃人
畢竟能力這種事跟資歷沒有絕對
最怕是一堆人以為自己資歷有了就有能力一樣了
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