不適合就要快點離開 不要一直痛苦
Forester 168 wrote:
上市櫃老闆絕不會叫員工幹這種蠢事。


上市櫃老闆也會叫高階主管做同樣的事
當然不會叫基層員工去想

當老闆要員工做這種事時
只有二個方向
一個是開創新市場
另個就是準備收掉

這個行為叫市場評估

基層,主管,老闆
在思想行為上其實能一目了然的
自從我用了假文憑,不但人變帥了,頭腦變聰明了,連績效都拿A+呢!你說是不是很神奇阿?
你一定是瘋了 wrote:
這個行為叫市場評估


突然覺得有深度了起來
果然老闆的腦袋想得就是不一樣
又不是在拍梨泰院
驚奇4隊長 wrote:
不適合就要快點離開 ...(恕刪)

中年轉職不易,但仍是考慮的選擇之一

你一定是瘋了 wrote:
上市櫃老闆也會叫高階...(恕刪)

你的說法很有道理
不過我不認為做市場評估會讓1人門市的當職店員去做,因為店內的工作就很忙碌
除非再多請一些員工分擔這種可笑的市場評估報告,還有觀察到的數據資料能有足夠的參考價值

minthe648 wrote:
又不是在拍梨泰院...(恕刪)

梨泰院是什麼意思?
那你腦袋又裝的是什麼,問你自己。

老闆員工一拍兩瞪眼。

你能當老闆,你還會當員工嗎。

沒實力乖乖的當員工

實力好快去開業當老闆。
童r wrote:
那你腦袋又裝的是什麼(恕刪)

謝謝指教!
當員工不代表比較下賤
當老闆也沒比較高尚
能當員工代表我的實力是這個老闆看得上眼的
不代表我認同這個老闆的實力
我認同的,只是一份配得起自己的薪水
acei543 wrote:
謝謝指教!當員工不代(恕刪)


是阿,這就是人生。

不是每個人都張忠謀,巴菲特。

有時想想平淡也是一種幸福。
你可能沒有創業的念頭更甚至想創業
所以你才會說出這種對於老闆思維有疑問的話

作為一個公司管理者
最重要的一道課題之一是「善用資源」

你是員工,對他來說除了他花錢要你幫他做事天經地義之外,如果他想得到更多的同業資訊,那麼你依然是在他「花錢」的條件下獲取他需要的資訊來源

那為什麼不先思考讓自己的店更猛更厲害?

開店最需要的是確定附近客源到底是不是自己需要的,更甚至同業作法如何吸收自己來用,這些都是先評估再做動作的方法

尤其現在社群或者任何要花錢的管道,都不一定能夠有效的報酬,不如先看看同業,真的大家都差那就設置停損了


你身為員工,如果你很厲害,你可以提出你的計畫來操作,與其在這裡罵老闆,還不如想想自己為什麼只能屈就這樣的薪資,為什麼不能更好?

沒有一定要當老闆才能賺錢的世界
能夠有效當老闆賺錢的人才是真的有能力
遇上爛老闆也能立刻閃人

畢竟能力這種事跟資歷沒有絕對
最怕是一堆人以為自己資歷有了就有能力一樣了
都在抱怨老闆所為,不如自己去當老闆看看,就知道老闆的腦袋 ...
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