tmac0530 wrote:
Hi 大家好目前小弟...(恕刪)
要看你的性向跟興趣！
主管職不是每個人都可以長久勝任的，需要天份跟熱情，才能長久！
FAE屬於技術客服的工作，需要細心，耐心，協調跟溝通能力，還要有服務的熱誠！
這二個工作，本質有很大的不同！而且職場跟職能需要在同領域長久積累，才能進而發光發熱！再則，任何工作做久都會疲憊跟倦怠，因此找一個符合自己性向跟志趣的工作比較重要！
職稱不需要看太重，薪水才是真的！
供參……祝好！
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大呆群 wrote:
RD跟FAE我都做過
RD比FAE有價值多了
公司會比較重視RD
不過
某些FAE的能力會比RD強太多了
你做過 RD，那你一定有這個經驗：
電路明明正確，依公式計算沒問題，完全符合定律，可是波形在某些狀況下量起來怪怪的！
幾個可能的原因：零件選用、干擾、PCB Layout
這些沒有實際動手過，不會知道，所以：RD 轉 FAE 不難。
幾年前我在上市電源廠待了六年多，電源廠通常以產品分部門：筆電或手機 Adapter、電腦桌機電源 PC Power、Server、LED Driver、LIPS、、、
LIPS 是 Adapter 加 CCFL Inverter，它是給 CCFL LCD Panel 用的電源，可是 LCD Panel 已經改用 LED 做背光，不再需要 CCFL Inverter，這個部門只好解散，工程師轉調其他部門，可是 Leader 怎麼辦？
在電源廠遇到待過飛瑞和台達電的同事，待過飛瑞的同事告訴我，飛瑞小功率 UPS 的 RD 部門已經搬到對岸，待過台達電的同事告訴我，他同學是台達電 PC Power 部門最後一位工程師，跟飛瑞一樣搬去對岸，多出來的工程師怎麼辦？
有時候真無奈，商人無祖國！
在電源廠，我遇過一位 FAE，待過光寶，他在光寶是資深工程師，因故離開光寶，因為光寶玩競業條款，他兩年內無法去其他電源廠，他還想以 Power Supply 為生，方法就是 FAE
所以，有時候會遇到很強的 FAE
順道一提：我待的那家電源廠，數年前 LED 照明竄起時，成立 LED Driver 部門，從幾隻小貓，不到一年擴充至 60 人，誰料到半導體廠想出了一個方法，在麥當勞波不同電壓切換不同串的 LED，這個方法不懂 SMPS 的工程師都能接案，於是，又在短短一年，這部門縮編到 30 人，現在剩幾人？我離開了，不知道，也懶得打聽！
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CS_TANG wrote:
現在的RD不像早年的RD,現在的FAE也不似過去的FAE,個人是40年前RD入行,才由CHIEF RD,經理,事業處長,副總到CEO直到退休,前段幾乎在純RD打滾,也覺得業界大部分都IC化了,能包的都包進去了RD也早已退化了,FAE也被要求更多的專業知識,世道也有些反過來.RD只是比較有商品化能力但專業知識漸喪失,FAE就如救火隊,所以專業知識會因經歷多了會更強,只差在商品化能力.若真要RD還是FAE做比較,個人還是認為不論從事RD或FAE都要慢慢轉為業務support,再轉為業務,並強化自己語言能力,這樣才有機會承擔更重的責任.
CS 兄這輩子的經歷夠給樓主參考了！
夾在上游廠商與工程師之間的 FAE，人生有機會像 CS 兄那樣精彩嗎？
一半就好！
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