這年代有很多人薪資沒漲的嗎？

sunflower2251

8992分

11樓

sunflower2251

個人積分：8992分

文章編號：83872066

指望垃圾老闆幫你加薪,除非你待在長榮之類,
大學畢業生起薪二十幾年來沒甚麼調漲,
就知道台灣這些慣老闆靠不住,

你待的公司如果兩年沒調薪,最好趕快跑路,
但前提是要有本事轉換跑道,
不然就繼續被老闆剝皮,好歹有個工作.

神人阿美生

11分

12樓

神人阿美生

個人積分：11分

文章編號：83872726

換位思考，有能力主動要求加薪，老闆知道你有需求怕你跑掉總會幫你加的，

如果可替代性太高你後面一堆人等著做，沒事加你薪水幹什麼，老闆沒義務做慈善。

一切取決於市場機制。

年終縮水了

1947分

13樓

年終縮水了

個人積分：1947分

文章編號：83873296

現在都有公佈上市櫃公司薪資中位數，求職前先看那幾間比較高，低得離譜的就不用考慮了，至少有個依據，提供您參考

Albert 厄博特

1730分

14樓

Albert 厄博特

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文章編號：83873509

年終縮水了 wrote:
工作剛好滿20年,底(恕刪)

是甚麼工作 20年調到9萬薪,羨慕

jedijack

越往上爬就能調越多，同樣的工作調薪有限

2022-01-03 16:22

maxboss

8238分

15樓

maxboss

個人積分：8238分

文章編號：83873575

在南部大企業這幾十年來的慣例
就是加獎金
但不調底薪

因為調底薪
改天加班費會增加
所以傳產很多大企業是不太給升職機會的
主要是不讓底薪增加

當上市大企業都這樣做
薪資都被訂出一個行情價
底下小一點的公司自然依這行情價小幅調整
然後一層比一層低

當員工薪水沒有有效提升
物價逐漸升高
實質薪資越來越不足時
消費力道減低
零售百貨業營收也會相對變低
就更沒利潤可以加薪
甚至員工數量直接減少

南部早已經陷入惡性循環好多年了
所以南部人一直往北漂