愛叫的兔兔 wrote:有可能背後財務漏洞破千萬負債以上
我也待過老闆娘動不動(恕刪)
老闆愛亂花錢 愛亂投資不顧本業
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ppshala wrote:
不知道大家面試或剛進新公司時都會怎麼判斷公司值不值得久待呢？
你所謂的久是要多久?
以我待11家電子公司經驗
有兩家員工流動率很低且公司經營超過25年以上
但這兩家隨時代演變
一間公司只留四人,其他包含RD都資遣
另一間最近裁掉一部門,其他可能也快要被裁了
大家認為的好公司是的確上班輕鬆沒太大壓力,像最近裁掉一部門
那間公司,我在職時是福委,當時統計員工有33%年資超過10年以上
但正因為太安逸了,萬一時代變了就無法適應最後就很慘
我們員工就像衝浪手一樣,要在浪起時站上去
也要有能力在浪下去時找到下個要起來的浪站上去
隨時保持戰力才能有口飯吃
這也是為何我和學弟40多歲被裁員兩次時都還能找到工作的原因
且我學弟還是都被大廠裁離開後到另一個大廠上班
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不過現實告訴我們，90%的人都是為了薪資在找工作，如果您也跟我們一樣，那答案不是揭曉了嗎？找薪水高的待，可能不是最好的選擇，但現階段決不會是錯的選擇。
菜鳥薪水跟老鳥薪水差多少呢？這裡可以看出公司對於員工是否大方的地方，問問幾個前輩，看看他們的工作內容，以後你也會跟他們一樣，不過千萬不要去問主管或幹部的薪資，是否能當上領導主管是需要天地人配合的，可以打聽，但別直接去問當事人，公司不一定非你不可，可別得失心太重。
最後奉勸各位，工作就是賺錢，只要看薪水就好，同事、朋友、主管都是過客，甚至你也是，公私分明是職場生存的基本法則，職場氛圍是騙人的感覺，錢拿回家才是現實世界，你不會幫王小姐接小孩，也不會幫陳大哥去養老院看父母，相對他們也是，不需要在勞動階層建立革命情感或同溫層，職場上就是量力而為，只有老闆才需要盡力而為，有感而發，話多了點，謝謝大家，祝各位及早脫離勞動階層。
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