給美食外送員的建議。

a290861 wrote:
你的算法是把所有的成本，再加上合理的利潤，由最終消費者負擔，這並沒錯。不過看看現實世界吧，熊貓漲價被消費者投訴，顯然運價已在消費者能接受的天花板附近，顯然你的提議不符現實的運作。 

jack老大 wrote:
一旦納入正式員工 等於你就需依公司規定 幾點上班 幾點下班 

ccy4343 wrote:
腦筋不要那麼僵化。要是真的納入僱傭關係， 在跑單的時間內就是上班時間，下班時間到的話就從App拉下線就好了。

jack老大 wrote:
你開一間公司 會允許員工 在跑單的時間內就是上班時間，下班時間到的話就從App拉下線就好了嗎

正式員工 就會有基本底薪 最低不得低於最低薪資

那我在跑單的時間內就是上班時間，下班時間到的話就從App拉下線就好了 結果一天連一單都沒跑 

ccy4343 wrote:
把兩大平台想成跟一般公司一樣就好了，經營不善虧損大不了就收掉。

各行各業只要有聘僱員工的都是僱傭關係，我就以大家最熟悉的電子業來舉例好了。電子公司或是工廠裡面一定會有作業員或技術員這些基層員工，你可能沒有待過電子廠，隨便去打聽一下就可以知道電子廠裡面的規定以及如何打考績。

同樣道理，要是勞動部規定跑正職的外送員要納入僱傭關係。外送平台他們自然會規劃，當然也有打考績的辦法。就好比在電子廠裡面一樣，如果沒有辦法適應公司的規定或文化，或是嫌收入太少，可以改行轉業。為什麼認定外送工作要做一輩子呢？難道不能改行轉業嗎？

還有納入僱傭關係的另外一個好處，外送平台如果認為你表現很差，不適合做下去；會跟一般的行業做法一樣，那就是資遣給「非自願離職證明」，當事人可以申請失業給付，這樣才有保障。

勞動部原先認定美食外送平台是僱傭關係。想做外送的要是在別家公司已經有投保勞健保的話，平台一樣可以招進去當兼職，（不能重複投保）平台不必幫他投保勞健保，那就是承攬關係。

可是後來勞動部應該是發現會有爭議。打個比方，要是有人把美食外送當做正職，可是工作時間並沒有達到勞動部的規定（每個禮拜工時40小時），或是當正職可是每個月跑的收入沒有達到基本工資。這些情況要是認定資方違反勞動法令會有爭議，於是改採個案認定。

如果把外送工作當做正職的人，目前勞動部是採取個案認定，我建議要跟平台爭取為僱傭關係。平時就要截圖保存派單紀錄、工時表，以及銀行戶頭的入帳紀錄，上勞動部網站民意信箱寫信爭取。爭取到僱傭關係，那平台就要幫你投保勞健保以及勞退提撥，當然也會有傷病給付。將來如果被平台不公平對待（永久停權），因為是僱傭關係那就可以跟勞動部投訴。